（様式 17） 薬学教育評 価 評価報告書 評価対象大学名 新潟薬科大学薬学部 （本評価実施年度）平成 28 年度 （作成日）平成 29 年３月２日 一般社団法人 薬学教育評価機構 – 1 – Ⅰ．総合判定の結果 新潟薬科大学薬学部薬学科（６年制薬学教育プログラム）は、薬学教育評価機構が定め る「薬学教育評価 評価基準」に適合していると認定する。 認定の期間は、2024（平成 36）年３月 31 日までとする。 Ⅱ．総 評 新潟薬科大学薬学部では、大学の理念「生命の尊厳に基づき、薬学及び生命科学両分野 を連携させた教育と研究を通して、人々の健康の増進、環境の保全、国際交流や地域社会 の発展に貢献する高い専門性と豊かな人間性を有する有為な人材の育成とともに、社会の 進歩と文化の高揚に有益な研究成果の創出を理念とする」に基づき、教育研究上の目的を 「国民に信頼され、医療に貢献できる高度な薬学を修め、医療人たる崇高な倫理観と豊か な人間性をもち、地域における人々の健康増進や公衆衛生の向上に貢献するとともに医療 の進展に資する研究心を有する薬剤師を育成する」としている。この目的のもと、学位授 与方針（ディプロマ・ポリシー）、教育課程の編成・実施方針（カリキュラム・ポリシー） および入学者受入方針（アドミッション・ポリシー）を「改訂薬学教育モデル・コアカリ キュラム」（以下、改訂コアカリ）および「薬剤師として求められる基本的な資質」に照ら して制定している。 これらを踏まえ、薬学科の教育課程は、教養教育、語学教育、薬学専門教育、実習およ び演習、卒業研究から構成されている。特に新潟の地域性、地域医療を意識したボランテ ィア活動や住民を対象とした調査などを通して、実践的に地域医療教育やコミュニケーシ ョン教育に取り組んでいることは評価できる。教養教育は、自然科学系、体育、人文社会 系などに区分され設定されている。語学教育は、新潟の地域を意識し、近隣諸国の語学を 修得できる機会を提供している点は評価できる。また、学生がＷｅｂ上から利用できるテ ィーチング・ポートフォリオ、自己学習支援システムとして各科目の授業資料や理解度の 形成的評価が確認できるラーニング・ポートフォリオとして、Cyber-ＮＵＰＡＬＳを独自 に開発・運用しており、利便性のある有効なシステムとして評価できる。 医療人の基本としてのヒューマニズムやコミュニケーション教育については、１年次に 学んだ結果が、４年次の「事前学習」および「実務実習」において実践されている。 学習環境については、講義・演習室、図書室、実務実習事前学習施設・設備、研究用の 施設・設備などが整備されており、適切である。学生への教育支援については、各学年の – 2 – 最初に新年度ガイダンスを実施し、適切な履修指導が行われている。学生への経済支援と しては、授業料の減免、各種奨学金等の経済的支援などを行っており、情報提供の窓口も 事務部学生支援課で集中的に行い、ホームページや便覧にも掲載しており、十分に機能し ている。健康管理、メンタルヘルス、ハラスメント防止、障がい学生支援、バリアフリー 対策、キャリアサポートなどの支援も十分に行われている。学生の意見を教育や学生生活 に反映させるための体制も整えられており、学習環境の改善に活かされている。 しかし、主な改善すべき点として以下があげられる。 （１）６年次のカリキュラム編成が国家試験準備教育のために過密となり、卒業研究や大 学独自科目の履修が圧迫されているので、改善すべきである。 （２）入学後の学力補完教育にもかかわらず、毎年１年次の退学者と留年者が合計20～30 名である現状は、補完教育によっても薬学を学ぶために必要な基礎学力に到達させる ことができない学生を入学させている可能性が高く、入試制度の改善が必要である。 （３）国家試験対策科目と見なされる「薬学総括演習Ⅱ（６年次通年 必修：11単位）」が 未修得であるために平成27年度は在籍者の約30％が６年次留年となる現状を改善する ことが必要である。 （４）教員の教育研究の能力の向上を図るためにＦＤ（Faculty Development）活動の活性 化を図る必要がある。 （５）薬学部が主管する６年制薬学教育プログラムに対する自己点検・評価を行うための 項目を設定し、評価を継続的に実施することが必要である。 新潟薬科大学薬学部は、地域に密着した教育研究体制を構築し、教育・研究への真摯な 姿勢と活動が認められ、薬剤師教育の発展の一翼を担うものとして期待できる。 今後は、今回の評価における「改善すべき点」として指摘した諸問題を全教員で共有し、 改善に取り組むことによって、「命を守るプロフェッショナル」としての薬剤師を輩出する 教育に対し、さらなる発展を目指して邁進されることを期待する。 – 3 – Ⅲ．『中項目』ごとの概評 １ 教育研究上の目的 本中項目は、適合水準に達している。 新潟薬科大学の理念は、「生命の尊厳に基づき、薬学及び生命科学両分野を連携させた教 育と研究を通して、人々の健康の増進、環境の保全、国際交流や地域社会の発展に貢献す る高い専門性と豊かな人間性を有する有為な人材の育成とともに、社会の進歩と文化の高 揚に有益な研究成果の創出を理念とする」と学則第１条に定められている。この理念に基 づき、薬学部の教育研究上の目的は、「国民に信頼され、医療に貢献できる高度な薬学を修 め、医療人たる崇高な倫理観と豊かな人間性をもち、地域における人々の健康増進や公衆 衛生の向上に貢献するとともに医療の進展に資する研究心を有する薬剤師を育成する」と 学則第５条に定められている。この教育研究上の目的は大学の理念を踏まえ、さらに、薬 剤師養成教育に課せられた基本的な使命を踏まえて設定され、社会のニーズを反映したも のとなっている。また、「薬剤師を育成する」と明記し、教育研究の目的が薬剤師養成であ ることを明らかにしている。 「教育研究上の目的」は、学生便覧のほか、ホームページに掲載し、公表されている。 ただし、学生便覧やホームページ上に薬学部の教育研究上の目的が記載されているが、具 体的な「教育研究上の目的」の表記にばらつきが見られるので、統一することが望まれる。 学生に対しては、毎年４月のオリエンテーション実施時に「学生便覧」ならびに「履修 要覧」を用いて教育研究上の目的を周知し、保護者に対しても入学式後の説明会で周知し ている。 平成25年度に改訂コアカリに基づいたカリキュラム改正が将来計画検討委員会によって 行われている。その際、「教育研究上の目的」が改訂コアカリに示されている「薬剤師とし て求められる基本的な資質」に沿ったものであることを確認している。その後、将来計画 委員会において継続的に検証し、改正案を策定し、教授会の議を経て決定している。 ２ カリキュラム編成 本中項目は、おおむね適合水準に達しているが、６年次のカリキュラム編成が国家試験 対策準備教育のために過密となり、卒業研究や大学独自の科目の履修が圧迫されているな どの懸念される点が認められる。 新潟薬科大学薬学部は、教育研究上の目的に基づいて、教育課程の編成・実施の方針（以 下、「カリキュラム・ポリシー」）を次のように策定している。 – 4 – 学位授与に要求される能力修得のために、次のような方針でカリキュラムを編成してい る。 １．「薬学教育モデル・コアカリキュラム」を基盤とし、基礎薬学から衛生薬学、医療薬学、 臨床薬学に至るまで、学年進行とともに深化するような学習到達目標を設定する。 ２．医療人たる倫理観と豊かな人間性の涵養を促す科目を配置する。 ３．医薬品を理解し、適正使用の礎となるような科学を学修する薬学専門科目を配置する。 ４．人々の健康自立を支援する上で必要な応用科学力や臨床力を修得する総合型授業科目 を配置する。 ５．問題発見・問題解決能力を修得する科目を配置する。 ６．医療福祉連携を推し進め、地域における人々の健康自立を支援するための対人力を涵 養する実践的科目を配置する。 ７．対人力涵養の要となる幅広い視野を育成するための教養系科目を配置する。 このカリキュラム・ポリシーは2014年２月に薬学部将来計画検討委員会において、薬学 部の教育研究上の目的をもとに「薬剤師に求められる基本的資質」および「改訂コアカリ」 に照らし、ディプロマ･ポリシーおよびアドミッション･ポリシーと共に、検証・改訂を開 始し、３つのポリシー間の整合性、旧カリキュラムとの整合性の確認を行い、教授会の承 認を得ている。 カリキュラム・ポリシーは、学生便覧および履修要覧に記載され、全教職員および全学 生に毎年配布されている（「自己点検・評価書」p.５）。学生に対しては、毎年４月に実施 するオリエンテーションの中で教務委員会が担当する「教育指導」の時間において、「学生 便覧」または「履修要覧」を用いてポリシーを説明し、周知している。また、新入生と保 護者に対する入学式保護者説明会で教務委員会がカリキュラム・ポリシーについて説明し ている。 薬学部カリキュラム・ポリシーをはじめ、カリキュラムマップや開講科目、学習到達目 標（独自設定したものも含む）、授業計画（以下、「シラバス」）など教育課程の編成・実施 に関する内容については、全て大学ホームページ（「薬学部の教育目標及び方針」、「薬学部 教育上の特色」）に明示することで、広く学内外に公表している。 カリキュラムは、カリキュラム・ポリシーに沿って年次的に編成されており、カリキュ ラムの構築と変更も適宜行われている。１年次では入学者に対する基礎学力の向上に重点 を置き、能力別クラス編成を実施し、２年次以降では薬剤師養成教育に必要な科目を配置 している。特に、改訂コアカリを基本とした新カリキュラム（１年次生に実施）では、低 – 5 – 学年次でのリメディアル教育の強化や授業と連動した演習の配置をはじめ、基礎科目と「医 療」をつなげる科目、医療薬学分野の領域横断的な独自科目、さらに薬物治療に必要な知 識の融合を図る高学年次の独自科目が設定されている。また、ＳＧＤ（Small Group Discussion）やＰＢＬ（Problem Based Learning）などの学生への主体的参加を促す取り 組みを体系的に取り入れているが、「薬学部授業科目とその方略内訳一覧表」によると３年 次の導入が少なくなっている。 ６年次のカリキュラムは、大学独自科目（アドバンスト科目）としての「物理化学から 見た薬」、「有機化学から見た薬」などの 18 必修科目(18 単位）、「卒業研究Ⅱ」、10 科目の 選択科目および国家試験対策科目として位置付けられている「薬学総括演習Ⅱ」（11 単位） が配置されている。６年次の授業スケジュール表によると、４～６月に 18 科目の必修科目 の集中講義と２回の模擬試験が実施されている。４～６月の土曜日に８回「薬学総括演習 Ⅱ」が開講され、演習期間に国家試験の過去問の理解が要求されている。７月初旬に 18 科 目の前期定期試験、７月末に「卒業研究Ⅱ」の発表会、８月初旬に卒業論文提出、８月下 旬に「薬学総括演習Ⅱ」の到達度確認試験を行っている。その他に２回の模擬試験が実施 されており、非常に過密なスケジュールとなっている。一方、９～12 月は「薬学総括演習 Ⅱ」、模擬試験、フォローアップ補講、予備校による補講などすべての時間が国家試験対策 授業に充てられている。また、「薬学総括演習Ⅱ」の試験は、卒業試験として１、２月に実 施されている。このような前期の過密カリキュラムを組む理由は、後期に実施される国家 試験対策教育に重点を置いているためと考えられる。そのため「卒業研究Ⅱ」や「大学独 自科目」の実施が圧迫されているといえるので、６年次のカリキュラム編成を改善するこ とが必要である。 カリキュラムは教務委員会が中心となって単位数の見直しや開講科目の見直し・追加な どの改善を提案しており、平成 18 年度に開始した６年制薬学カリキュラムについては、こ れまでに２度カリキュラムの変更を行っている（「自己点検・評価書」p.10）。平成 27 年度 までは、毎年カリキュラムを教務委員会が点検・改革していたが、平成 28 年度からは教務 委員会の下部組織であるカリキュラム部会を設置し点検を行っている。 ３ 医療人教育の基本的内容 本中項目は、おおむね適合水準に達しているが、ヒューマニズム教育・医療倫理教育お よびコミュニケーション能力・自己表現能力を身に付ける教育のそれぞれの科目を総合し た目標達成度評価について懸念される点が認められる。 – 6 – ヒューマニズム教育・医療倫理教育は、旧カリキュラムおよび新カリキュラムにおいて、 複数の科目で実施しており、講義だけでなく、討論、ロールプレイ、シミュレーション実 習を実施し、５年次に学ぶ実務実習（病院・薬局実習）などの実践的な学習へと生かして おり、全学年を通して体系的に行われている。 例えば、医療提供者の心理、立場、および環境を理解し、相互の信頼関係を構築するこ とを目的として、選択科目ではあるが、多職種連携チーム医療、在宅医療に特化した学習 科目である「メディカル・スタッフと共に学ぶI」を設置している。この科目では、大学主 催の「山間地における在宅医療ならびに医療職連携実地研修」に参加することによる在宅 医療の実践や、あるいは新潟医療福祉大学主催の「連携総合ゼミ」や新潟大学主催の「オ ール新潟による次世代医療人の養成」への参加により、新潟市内にある医療系大学の学生 で構成した多職種のチームでの症例をもととした討論が行われており、多職種連携教育を 目的とした科目として評価できる。 また、１年次に開講される「地域におけるボランティア活動」、「地域住民の健康状態を 知る」などの科目を通して、実践的に地域医療教育やコミュニケーション教育に取り組ん でいることは評価できる。これらの科目は、ボランティア活動や住民を対象とした調査な どの方略が用いられている。その評価は、各回の授業や課題ごとに提出されたプロダクト に対して頻繁に形成的評価を行っており、評価内容は、授業態度（学内/実施会場）の観察 記録にチェックシートを用いて、アンケート調査・発表や質疑応答におけるコミュニケー ション能力の評価にはルーブリック評価表を用いている。これらの評価方法については独 自に開発したCyber-ＮＵＰＡＬＳに掲載され、学生に公表されている。 一方、平成27年度４年次生の開講科目であるヒューマニズム教育・医療倫理教育に関連 する選択科目「医薬品の開発と治験（４年次前期 選択：１単位）」（履修者119名）と「メ ディカル・スタッフと共に学ぶⅠ（４、５、６年次後期 選択：１単位）」（履修者０名）に おいて、履修者数の偏りがみられる（基礎資料１）ため、履修年度および履修時間帯等の カリキュラム編成の検討、さらに受講を促す努力が望まれる。ヒューマニズム教育・医療 倫理教育においては、各科目の評価だけではなく、総合的な目標達成度を評価するための 指標を設定し、それに基づいて適切に評価する必要がある。 教養科目は、必修科目11単位、選択科目３単位が卒業要件になっている。教養系選択科 目は、薬学部で独自に開講している社会のニーズに応じた科目であり、学生が自由にこれ らの科目を履修できるよう、なるべく同一曜日・時限に各学年で１科目のみ開講するよう に授業時間が設定されている。また、選択科目は開講学年以上であればどの学年でも受講 – 7 – が可能であり、配当学年以上の学年次においても必修科目と重ならずに履修できるよう、 その多くを前後期の月曜午後または後期金曜午前に配置されているなど、学生の学習意欲 に応じて履修できるよう編成が工夫されている。新潟の地域性を意識した教養科目が自然 科学系、体育、人文社会系に区分されて配置されており、薬学専門科目につながるようシ ラバスの学習目標にも触れられている。 また、４年次の「臨床実務事前学習」および５年次の「臨床実務実習」で実践的なコミ ュニケーションを行うにあたり、１年次から３年次までの間に、自分の考えを相手に伝え るだけでなく、相手の話を傾聴し、共感するなどのコミュニケーションの基本的能力を身 に付けることができるように各科目が配置されている（基礎資料１）。しかし、旧カリキュ ラムでは、コミュニケーションの基本的能力を身に付けるための科目の学習方略・評価に 問題がある。例えば、「医療人としての心構え（倫理とコミュニケーションⅡ）（２年次後 期 必修：0.5単位）」は、学習方略が講義主体であり、コミュニケーション能力を養う実践 的な教育とは言い難い。また、討論やレポートの作成を行わせているが、定期試験中心で 評価していることは問題である。「患者との信頼関係（倫理とコミュニケーションⅢ）（３ 年次後期 必修：0.5単位）」は、シラバスの授業・演習内容からコミュニケーション関連科 目とみなすことができる。 新カリキュラムでは、「コミュニケーションを学ぶ（１年次通年 必修：0.5単位）」にお いてコミュニケーションの基本的能力を身に付けさせ、「地域におけるボランティア活動 （１～４年次通年 必修：１単位）」、「地域住民の健康状態を知る（１～４年次通年 必修： １単位）」で実践し、さらに、「早期体験学習Ⅰ（１年次後期 必修：１単位）」、「早期体験 学習Ⅱ（２年次前期 必修：１単位）」等における学外の病院、薬局、老人保健介護施設の 訪問・見学の際に実践する機会を設定している。これらのコミュニケーション関連科目に おける評価については目標到達度を評価するための基準を設定し、各科目でチェックリス トやルーブリック表を用いた評価を行っている。これらの評価方法についてもCyber-ＮＵ ＰＡＬＳに掲載され、学生に公表されている。聞き手および自分が必要とする情報を把握 し、状況を的確に判断できる能力を醸成することを目的とし、標準模擬患者（ＳＰ： Simulated Patient）を使った患者対応などにより、医療の現場で必要なコミュニケーショ ンについて実践的に学ぶ「患者との信頼関係（倫理とコミュニケーションⅢ）」が３年次に 開講されている。 ４年次以降の複数の科目（４年次「臨床実務実習事前学習」、４～６年次「メディカル・ スタッフと共に学ぶ」、５年次「総合薬学演習（討論学習Ⅲ）」、６年次「物理化学から見た – 8 – 薬」、「有機化学から見た薬」、「病態と処方Ⅰ～Ⅴ」、「症例と薬物治療ⅠおよびⅤ」）におい て少人数で討論(ＳＧＤ)を行い、発表している。 コミュニケーション能力および自己表現能力を身に付けるための教育においては、各科 目の評価だけではなく、総合的に目標達成度を評価するための指標を設定し、それに基づ いて適切に評価する必要がある。 英語教育においてはほとんどが必修科目となっており、全ての学生が履修できる体制が 整えられており、全学年にわたって段階的・体系的に進行する語学教育を行っている。な お、英語による情報伝達能力を涵養するために、低学年次においては英語力の基礎となる 文法および発音の知識・技能の定着を目的として、「読む」、「書く」、「聞く」、「話す」のす べての要素を取り入れた英語科目を設定している。海外語学研修プログラム（姉妹校の米 国マサチューセッツ薬科大学への語学研修など）を単位化した「海外語学研修（２年次通 年 選択：１単位）」では、少人数ではあるが語学研修や学生交流についての実績がある。 また、２年次以降に、自然科学分野で需要の多いドイツ語や、日本海を隔てて新潟と交流 が深い韓国・中国・ロシア語科目を開講している。大学の立地条件に基づく語学を学習で きるカリキュラム編成は評価できる。旧カリキュラムにおいては、「医療の進歩・変革に対 応するために必要とされる語学力を身につけるための教育」に該当する科目は、「薬学英語 Ⅰ（２年次必修１単位）」のみであり、十分とはいえない。しかし、新カリキュラムにおい ては、「英語Ⅴ（３年次必修0.5単位）」、「英語Ⅵ（３年次必修0.5単位）」、「薬学英語Ⅰ（４ 年次必修0.5単位）」、「薬学英語Ⅲ（６年次必修0.5単位）」が該当し、体系的なカリキュラ ム編成となっており、また、十分な時間が配当されている。 薬学専門教育の準備教育としては、リメディアル・初年次教育が充分実施され、学生の 入学までの学修歴等を考慮した教育プログラムが適切に準備されている。 １年次生の学力を薬学専門教育に必要なレベルに揃えるための準備教育として、高校で 学んだ知識を大学教育につなげるリメディアル教育が数学、化学、生物、物理について実 施され、それぞれ習熟度別に必修と選択必修科目として開講されている。１年入学時のオ リエンテーション直後にプレイスメントテストを実施し、成績に応じてクラス分けをして いる。また、２年次以降の専門的な実習の基本操作を修得するために「基礎科学実習Ⅰ～ Ⅳ」を必修科目として１年次に開講している。さらに、薬学導入教育として「薬学に親し む」を必修科目として開講している。 旧カリキュラムでは、体験型科目として低学年次に２科目（１年次前期：「薬学への招待 Ⅲ」、２年次前期：「薬学への招待Ⅳ」）が開講されている。新カリキュラムでは、体験型科 – 9 – 目として低学年次に３科目（１年次前期：「フレッシャーズセミナー」、１年次後期：「早期 体験学習Ⅰ」、２年次前期：「早期体験学習Ⅱ」）が開講されている。「フレッシャーズセミ ナー」では、様々な職場で活躍している薬剤師と対話する機会を設け、これから６年間学 ぶために考える機会を与えている。入学後すぐにこのような授業を設けていることについ ては、有意義である。また、「薬学への招待Ⅲ」、「薬学への招待Ⅳ」ともに、施設見学後そ れぞれの施設に関する情報をグループごとにまとめ、発表することで情報を共有している。 さらに、施設見学の前後にアンケート形式での試験を行い、見学の前後での意識の変化に 自ら気づくようにしているなど、授業方式としては、講義、ＳＧＤ、実習、討論、発表な どが組み合わされており、学習効果を高める工夫がされている。 また、医療安全教育は、低学年から高学年にわたり、体系的な教育が行われている。３ 年次後期必修科目として「患者との信頼関係（倫理とコミュニケーションⅢ）」の中で、薬 害患者からの提言として講演会が開催されている。４年次には、医療安全における薬剤師 の役割を学ぶために、「メディカル・スタッフの役割」が設定され、医療従事者として必要 な医療事故のリスク回避のための具体策や事故が発生した場合の対処法の提案などが行わ れている。しかし、医療安全教育において、現場の医師、薬剤師、弁護士が教育に関与し ていないので、このような人的資源の活用が望まれる。新カリキュラムでは、２年次の通 年必修科目として「患者から学ぶ医療倫理」が設定されており、薬害、医療過誤、医療事 故の概要、背景、その後の対応および予防策・解決策についての授業が実施されているも のの、薬害、医療過誤などについて学生が肌で感じる機会として、患者や薬害被害者から、 実際の生の声を聞くといった授業形態は、当該科目のみである。 生涯学習の意欲醸成に関しては、キャリア支援委員会が全学年で毎年開催している「キ ャリアガイダンス」において、卒業生を含む現職の薬剤師が参加し、学生は低学年次から 薬剤師の語る言葉を耳にすることにより生涯教育に関する動機付けが図られている。 カリキュラム外ではあるが、「高度薬剤師教育研究センター」の教育プログラムを受講し ている薬剤師から生涯学習の重要性を低学年次から学び取る機会が設定されている。新カ リキュラムでは、４年次から「最新医療を学ぶ」を開講することにより、「薬剤師生涯教育 講座」の受講が薬学カリキュラムの単位に結び付くようになっている。また、低学年次か らキャリアデザインや生涯学習意欲の醸成の基盤を形成する「フレッシャーズセミナー」 が開講されており、入学直後の初期段階から生涯学習の必要性を学んでいることは評価で きる。 – 10 – ４ 薬学専門教育の内容 本中項目は、おおむね適合水準に達しているが、大学独自の選択科目のカリキュラム編 成に懸念される点が認められる。 新旧カリキュラムにおいては、各授業科目のシラバスに一般目標（ＧＩＯ：General Instructional Objective）と到達目標（ＳＢＯ：Specific Behavioral Objective）が明 示され、それらは旧コアカリおよび改訂コアカリの教育目標に準拠している。また、各科 目と学習到達目標との関連付けは、シラバスのカリキュラム到達目標番号に明示されてお り、その具体的な記述は、薬学部ホームページ＜教育上の特色＞に掲載されている「カリ キュラム到達目標番号一覧」から確認することができる。 一方、学生がＷｅｂ上から利用できるティーチング・ポートフォリオ、自己学習支援シ ステムとして各科目の理解度の形成的評価が確認できるラーニング・ポートフォリオとし て、Cyber-ＮＵＰＡＬＳを独自に開発・運用しており、有用なシステムとして評価できる。 各授業科目では、各到達目標の学習領域に適した学習方法を取り入れた教育が行われて いる。また、その時間数や各学年への振り分けについても適切であると思われる。 旧カリキュラムにおける実験実習科目では、「実務実習」と「事前学習」、「卒業研究」を 除き13.5単位、新カリキュラムにおいては13単位となっている。新旧カリキュラムいずれ も必修科目として開講されており、開講回数や時間は十分確保されている。 基礎と臨床の関連については、基礎と臨床の知見が相互に関連していることを認識/再 確認する科目が必修科目として開講されており、基礎の学問が臨床的にどう関連付けられ ていくのかがカリキュラムマップによって明示されている（基礎資料４）。旧カリキュラム においては、これらの授業が６年次のみに行われていたが、新カリキュラムでは、各学年 に配当されている。しかし、中項目２で述べたように、現行の６年次のカリキュラム編成 が過密になっているので、改善が望まれる。 すべての科目ではないが、基礎科目において、医療や医薬品、疾病といったように基礎 と臨床の関連に留意した授業が行われている。シラバスによれば臨床との関連が強い微生 物学、薬理学、薬剤学関連の科目については、臨床との関連を学生に意識させる記述は認 められなかった。しかし、その内容については、「各授業担当教員が責任をもって設定して いる」とあり（「自己点検・評価書」p.52）、現場の教員に委ねられているため、個々の科 目のシラバスが、基礎と臨床の知見を相互に関連付けることに配慮した記述になっている かの点検・評価を教科担当者以外の教員が行う体制が望まれる。 「早期体験学習」や「患者との信頼関係（倫理とコミュニケーションⅢ）」で薬剤師だけ – 11 – でなく、他の医療関係者や患者との交流の機会が提供されている。また、他大学と連携し た選択科目である「メディカル・スタッフと共に学ぶI（総合医療学習I）」では、看護師な ど他の医療職を目指す学生との交流により、医療に関わるスタッフの一員として、将来の 薬剤師に何が求められているかを見つめ直す機会が設けられている。 旧カリキュラムでは、「薬学への招待Ⅲ、Ⅳ」、「患者との信頼関係」で、薬物依存者やそ の家族との交流、薬害被害者の講演を聞く機会がある。新カリキュラムでは、さらに医療 関係者等との交流機会を増やす新たな科目「早期体験学習Ⅰ、Ⅱ」、「患者から学ぶ医療倫 理」等を設定して、将来の薬剤師について考える機会を提供している（基礎資料４）。 各授業科目の実施時期については、１年次に高校の教育内容と大学の教育内容をつなぐ 高大接続科目（「数学演習」、「生物学演習」、「化学演習」、「物理学演習」など）、ならびに 物理系・化学系・生物系薬学の各分野の基礎を担う科目（物理化学、有機化学、生物化学、 分析化学など）を配置しており、学年が進むにつれて各分野の応用を担う科目（薬理・薬 物治療学、製剤学・薬物動態学、衛生薬学など）が加わると同時に、医療系・臨床系薬学 などの分野が基礎から応用にわたって順次深化する科目構成をとっており、適切な配置と なっている。教科別に学習した知識をうまく整理統合できない学生に対処するため新カリ キュラムでは病態と薬の性質・働きを関連付けて薬物療法を学ぶ統合型医療薬学科目（３ 年次科目「循環器系、血液・造血器系の疾患と薬」、「神経系の疾患と薬」、「感染症と薬」、 「呼吸器・消化器系の疾患と薬」、「泌尿器系・生殖器系・感覚器・皮膚の疾患と薬」、「免 疫系・炎症・アレルギー、骨・関節の疾患と薬」、「代謝系・内分泌系の疾患と薬」など）、 さらに４年次後期以降には「薬学総括演習Ⅰ」を、６年次前期には「薬学総括演習Ⅱ」を 配置し、それまで修学してきた内容を互いに関連させながら総合的・統合的に理解する助 けとしている。各科目の関連性は新・旧カリキュラムともに、「カリキュラムマップ」によ り確認できる（基礎資料４）。 旧カリキュラムでは、総合科目として「薬学総括演習Ⅰ（４年次後期 必修：７単位）」、 「薬学総括演習Ⅱ（６年次通年 必修：11単位）」を開講している。また、６年次前期には、 「臨床実務実習」で学んだ知識・技能・態度を基礎薬学の知識と関連させながら理解を深 め、臨床応用する能力を醸成するアドバンスト科目として18科目（６年次前期、必修：各 １単位）が開講されている。また、新カリキュラムでも同様に「薬学総括演習Ⅰ（４年次 後期 必修：３単位）」、「薬学総括演習Ⅱ（６年次通年 必修：5.5単位）」およびアドバン スト科目11科目（６年次前期 必修：各１単位）が開講されることになっている。 加えて、５年次生に「医療現場で役立つ○○○（５年次通年 選択必修：１単位）」シリ – 12 – ーズ５科目が選択必修科目の演習として新たに設定され、２科目以上修得することになっ ている。新カリキュラムの「地域におけるボランティア活動（１～４年次通年 必修：１ 単位）」、「地域住民の健康状態を知る（１～４年次通年 必修：0.5単位）」等の科目では、 地域住民と交流することにより、地域医療について学ぶことができる。一方、地域医療を 考えるにあたり、新潟地域の特性（風土・歴史、食生活）を学習する科目として、「新潟の 風土と歴史（１年次後期 選択：１単位）」、「新潟の食文化（２年次前期 選択：１単位）」 などの新潟を題材として学ぶことができる科目を開講している。このような地域医療の向 上に貢献できる薬剤師を養成するという薬学部の教育目的に叶った科目を開講しているこ とは評価できる。しかし、薬学専門教育の選択科目において、学生の履修が４年次前期の ６科目に集中しており（基礎資料１-４）、５年次では７科目、６年次では10科目の選択科 目が開講されているが、１名が「疾患と薬物治療Ⅳ（６年次選択：１単位）」を履修したの みであり、その他の５、６年次開講の16科目は履修者ゼロであった（基礎資料１-５、１- ６）。一方、１、２、３年次では各１科目開講されていることからも、大学独自の専門選択 科目の履修状況に偏りがあり、折角の科目が充分に生かされていない。５、６年次の大学 独自の選択科目は、履修する時間的余裕がない状況下での開講であり、カリキュラム編成 の改善が必要である。 大学独自の薬学専門教育については、学部の教育研究上の目的に則り、医薬品の適正使 用や医療・社会福祉に関わる知識・技能・態度を涵養するために、低学年次では将来の薬 剤師像をイメージさせるような科目を中心に、また高学年次では実際の臨床現場での経験 をもとにした実践的な知識を深める科目が独自科目として編成され、科目の行動目標がシ ラバス上にＳＢＯ番号で記載されている。大学独自の薬学専門教育は、旧カリキュラムの シラバスでは、「旧カリキュラム到達目標番号一覧」の表中の右側カラムに「★」を付けて 識別しており、また、新カリキュラムでは、ＳＢＯ番号末尾に「Ｄ」を追記することで識 別できるよう工夫がされている。 また、大学独自の科目が卒業要件の186単位数に占める割合は、旧カリキュラムで32.8％ （61単位）、新カリキュラムで34.1％（63.5単位）であると「自己点検・評価書」（p.60、 61）に記載されている。また、必修科目である５年次「総合薬学演習（討論学習Ⅲ）」、大 学独自の必修科目である６年次「物理化学から見た薬」や「有機化学から見た薬」の基礎 系アドバンスト科目２科目と、「病態と処方Ⅰ～Ⅴ」、「症例と薬物治療ⅠおよびⅤ」の９科 目において、少人数で討論(ＳＧＤ)を行って意見をまとめ、代表して発表を行う機会を設 けて、個人および集団の意見を整理して発表できる能力を醸成する教育を設置している。 – 13 – しかし、５年次に開講されている専門選択科目７科目、同様に６年次の10科目はほとんど 履修生がいない状態である。このことは、低学年で決められた単位を取得してしまってい るため、５、６年次に設置しても履修しないことが理由になっている。特に、中項目２で 述べたように６年次のカリキュラム編成は必修科目としての独自科目が18科目開講されて おり、その他に国家試験対策科目や卒業論文の作成等があり、学生が選択科目を履修する 余地は少なくなっている。履修生がいない科目を毎年単位認定科目として設置することは 問題であり、カリキュラム編成を点検することが必要である。 「自己点検・評価書」（p.59）によると新カリキュラム「フレッシャーズセミナー」は「薬 学部の全ての独自科目は、その開講曜日および時限を時間割に記載している。」とあるが、 独自科目である旨がシラバス上に記載されていない。 ５ 実務実習 本中項目は、適合水準に達している。 事前学習の教育目標（一般目標・到達目標）は実務実習モデル・コアカリキュラムに準 拠している。講義45コマ、演習・ＳＧＤ46コマ、実習41コマの計132コマ（１コマ90分）の 構成で実施しており(基礎資料６）、独自の「臨床実務事前実習（以下、「事前実習」）」のプ ログラムとして、フィジカルアセスメントの実習（心肺蘇生、バイタルサインのシミュレ ートを含む）や医師（教員）による臨床現場に即した病態および治療薬（治療ガイドライ ンなど）の講義が組み込まれている。 これらは、臨床薬学研究室の教員（５名）および医療系薬学分野の教員（９名）（実務家 教員８名、医師教員２名、他医療系教員４名）が中心となり、また臨床現場の薬剤師約40 名が非常勤教員（臨床講師）として参加しているなど、多くの学外薬剤師が参加している 指導協力体制は評価できる。また、講義を依頼する学外薬剤師については、薬剤師会ある いは病院薬剤師会に、薬剤師業務の全般的な内容について依頼、あるいは医療現場におけ る専門性の高い内容に特化して依頼している。実習・演習は主に、臨床経験の長い、実務 実習の受け入れ施設の薬剤師に依頼している。 また、コミュニケーション技法の習得を目的とする実習においては、地域住民に模擬患 者（ＳＰ）としての協力を得ている。 「事前実習」は、４年次前期（５月末～７月上旬）に実施しており、４年次の12月には自 由参加型の「臨床実習」、５年次４月の「総合薬学演習（討論学習Ⅲ）」において、薬剤師 業務における基本的な技能・態度の「ふりかえり」の機会を設けている。５年次４月の「総 – 14 – 合薬学演習（討論学習Ⅲ）」は、必修２単位科目として、月曜から金曜の１限から５限まで 集中的に開講しており、「事前実習」で学修した内容の長期の定着を図っている。 「事前学習」の目標達成度は、観察評価（40%）、技能評価（30%）、知識評価（30%）により 評価している。観察評価は、担当教員が演習・実習中の学生を観察し、評価する。技能評 価は、実習終了時に実技総括試験によって評価し、知識は、定期試験によって評価してい る。それらの評価を総合し、目標達成度評価を行っている。なお、「総合薬学演習（討論学 習Ⅲ）」の評価は、シミュレーション試験（20%）、レポート（30%）、観察記録（50%）とな っている。 薬学共用試験については、薬学共用試験センターの提示した合格基準に基づき、ＣＢＴ （Computer Based Testing）では正答率60%以上の者を合格、ＯＳＣＥ（Objective Structured Clinical Examination）では、５領域６課題すべてについて、評価者２名の細 目評価平均点が70%、かつ概略評価合計点が５以上の者を合格としている。 平成27年度の薬学共用試験（ＣＢＴおよびＯＳＣＥ）の実施日時、合格者数は、合格基 準も含めて大学ホームページにて公表されている。また、平成21年度以降の実施日時、受 験者数、合格者数は「自己点検・評価書」（p.69）に記載されている。 なお、薬学共用試験は、薬学共用試験センターの「実施要項」に基づいて行われている。 「共用試験実施委員会」が組織されており、その中でＣＢＴ担当４名、ＯＳＣＥ担当３ 名が配置されている。ＣＢＴは、ＩＴ環境の整った講義室（ＨＢ101）で、ＯＳＣＥについ ては、実習室５室（Ｈ101：散剤実習室、Ｈ102 :水剤実習室、Ｈ105：無菌製剤実習室、Ｈ Ｂ102：物理系実習室、Ｈ201：生物系実習室）と講義室１室（ＣＢ201：臨床大講義室）を 試験会場として使用している。 実務実習を円滑に行うため、学部長をオブザーバーとし、５名の臨床系教員および５名 の医療系教員（医師教員２名を含む）で構成される「臨床実務教育委員会」が設置され、 事務部教務課に配置された専任職員が学生の実務実習先の割り振りなどを行っている（「自 己点検・評価書」）。 各実習施設にはそれぞれ施設担当として教員を配置しており、施設訪問や臨床実務実習 支援システム等を通じて指導にあたっている。県外の施設には、施設担当教員として臨床 実務教育委員会の教員１名を配置しており、一方、県内施設については、各施設担当教員 １名に加え、地区責任者として臨床実務教育委員会の教員１名を配置しており、薬学部の 全ての教員がいずれかの施設を担当することとしている。 ４年次のオリエンテーション時には、必要な健康診断、抗体価検査（水痘・麻疹・風疹・ – 15 – 流行性耳下腺炎・肝炎など）を行っており、抗体価の低い学生には任意で予防接種を受け るよう指導し、その証明書の提出を求めている。 また、臨床実務教育委員会が７月に「臨床実務実習に関する学生説明会」を開催し、こ の説明会では、「実務実習」を行う病院・薬局など実習施設への配属決定方法の説明を行う とともに、希望実習先のアンケート調査が行われている。また、実習施設の決定方法に関 しては、学生だけではなく保護者にも事前に資料を提示しており、可能な限り自宅あるい は保護者宅から原則公共交通手段により通える範囲内の施設を候補施設としている。 ラーニング・ポートフォリオの構築を目的として独自に開発したＷｅｂツールである「臨 床実務実習連携システム」は、指導薬剤師が予め実習スケジュールを入力することによっ て、学生は実習前に実習内容と学習到達目標の関係を知ることができ、計画的な実習の実 施につなげている。また、日々の実習に対して、学生は指導を受けた内容のポイントや注 意点(形成的評価内容を含む)と自己評価による達成度を記録し、指導薬剤師がポイントの 再確認や誤った理解の修正をコメントとして加筆できる。日々の記録(ラーニング・ポート フォリオ)の積み重ねによって、学生はいつでも振り返ることができ、修得度の向上が期待 される。本システムを通じて、学生の出欠状況、実習内容、あるいは学生の心身の健康管 理などを毎日チェックし、緊密に連絡を取るよう努めている。 また、訪問予定表や実習施設訪問報告書の書式も整備されている。県外の遠隔地におけ る「実務実習」については、臨床実務教育委員が当該施設を必ず担当することにしており、 「臨床実務実習連携システム」を通じて、学生の出欠状況、実習内容を毎日チェックし、 緊密に連絡を取るよう努めている。また、前年度の学生によるトラブルについては、原因 の分析と対応について検証し、次年度以降のトラブル防止に活かすよう努めている。 大学は、毎年実習前に実習施設から提出される「実習施設の概要」によって、指導薬剤 師の氏名および認定番号を確認している。実習施設の適正性については、「実習施設の概要」 により、施設規模や指導薬剤師の人数などを勘案して実施している。実務実習は、実務実 習モデル・コアカリキュラムに準拠して教育目標が定められており、この教育目標は履修 要覧（シラバス）に記載されている。 実習開始前に、実習施設の指導薬剤師が実務実習モデル・コアカリキュラムに準拠した 実習スケジュールを「臨床実務実習連携システム」に入力し、実務実習期間中には「臨床 実務実習連携システム」の実務実習記録により到達目標（ＳＢＯｓ）が実施されているこ とを担当教員が随時確認している。病院と薬局における「実務実習」の期間は、実習施設 と本学との各種契約書により標準的な11週間としている。 – 16 – 実務実習にあたり、「実務実習」開始前の４月に、病院および薬局の指導薬剤師に対して 事前説明会を開催し、打ち合わせを行っている。また、前年度の「実務実習」についての 「成果発表会」を同日に開催している。「実務実習」の訪問指導には、薬学部教員の全員が 関わっており、実習期間内に３回程度実習施設に訪問指導を実施している。また、実習施 設へは、実務実習事前説明会において、説明がされている。学生に対しては、「実務実習」 開始前に関連法令や守秘義務等の遵守に関する説明を行い、誓約書を提出させている。そ の他、「実務実習」直前のホワイトコート・セレモニーでは、学生全員で改めて学生の「実 務実習」に対する心構えを確認している。 また、平成27年度から「実務実習」の評価基準を改訂した。指導薬剤師に対しては、事 前説明会で説明し、指導薬剤師との連携のもと、実習施設の指導薬剤師による成長度評価 （10点×２施設）、態度評価として実習期間中の複数回の小レポート（15点×２施設）、最 終レポート（５点×２施設）および成果ポスター発表会（５点×２施設）、２施設での実習 終了後に大学で実施する「アドバンストＯＳＣＥ」による技能評価（30点）で、適正な評 価が得られるようにしている。態度評価については、服薬指導の際に、個々の学生が医療 人としてどのような態度で患者に応対するのかを課題レポートとして提出させ、その内容 から教員および指導薬剤師の意見を踏まえて評価を行っている。実務実習で身に付けた成 果については、指標に基づいて総合的な評価を行うことが望ましい。学生の成長度の測定 については、紙面上において指導薬剤師から聴取されているが、医療人としての資質の評 価項目としては、病院でしか聴取されていないので、薬局も同様に聴取できるように統一 することが望ましい。 ６ 問題解決能力の醸成のための教育 本中項目は、おおむね適合水準に達しているが、「卒業研究Ⅱ」においては、６年次の時 間割を踏まえると、実質的な実施時間としては十分に確保されているとはいえないこと、 および卒業研究以外の問題解決能力醸成のための科目を総合した達成度評価に懸念される 点が認められる。 問題解決型学習科目は１年次から全ての学年にわたってカリキュラムに盛り込まれてお り、４～６年次の2.5年間にかけて行われる卒業研究において問題解決能力の醸成が図ら れている。 卒業研究として、４年次に「卒業研究Ⅰ」、５～６年次前期に「卒業研究Ⅱ」を配置して おり、いずれの科目も必修科目として、「卒業研究Ⅱ」には10単位があてられているが、中 – 17 – 項目２および４で述べたように６年次のスケジュール表からみても多くの科目が設定され ており、５年次には、「実務実習」、「総合薬学演習（討論学習Ⅲ）」が開講されている。し たがって、研究課題を通して新しい発見に挑み、科学的根拠に基づいて問題点を解決する 能力を修得するための卒業研究に十分な時間が確保されているとはいえないので、改善す べきである。 「卒業研究Ⅰ」における成果は、４年次後期２月に開催される「卒業研究Ⅰ」発表会に てポスター発表することとされている。５、６年次の「卒業研究Ⅱ」における研究成果は 「卒業論文Ⅱ」としてまとめられ、７月末に「卒業研究Ⅱ」発表会で発表され、８月に論 文を提出している。「卒業研究Ⅱ」発表会においても全学生に発表を義務付けており、各研 究室あたり１～２題については口頭発表、それ以外はポスター発表の形式で行われている。 「卒業研究Ⅱ」では、研究を指導する主査教員と学生との話し合いの上、所属研究室の研 究テーマに沿った研究課題を決定しており、医療系および臨床系の研究室のみならず、基 礎系の研究室であっても、研究テーマは常に医療および薬学に関連付けることを意識して いる。平成27年度は、「卒業研究Ⅰ」の評価において、卒業研究の審査に指導教員は加わら ず、他研究室２名の教員が審査員として審査をすることで客観性を高める対策がとられ、 また、審査には学部共通のルーブリック評価基準を用いた評価法が取り入れられているこ とは評価できる。「卒業研究Ⅱ」の評価においては、指導教員（主査）から推薦された副査 １名が審査に加わり、研究過程や研究発表および卒業論文の内容に加えて、研究発表会で の質疑応答の際の知識と態度も考慮し、主査が評価することとしている。また、口頭発表、 ポスター発表は、それぞれ同じ評価表を使用して評価している。平成28年度からの「卒業 研究Ⅱ」の評価は客観性・公平性をもたせる目的で、研究に従事したプロセスの評価を１ 名の指導教員が、また、卒業論文Ⅱやプレゼンテーションの内容の評価を他の２名の審査 員が担当するように変更することとしている。「卒業研究Ⅰ」、「卒業研究Ⅱ」ともに発表会 には全教員が参加することとなっている。このように、卒業研究の評価が公正かつ厳格に 行われていることは評価できる。 「卒業研究Ⅰ」、「卒業研究Ⅱ」における最終的な卒業論文は、それぞれ「卒業論文Ⅰ」、 「卒業論文Ⅱ」として大学図書館リポジトリに登録され、学外からも閲覧することができ る。 また、「卒業研究Ⅰ」、「卒業研究Ⅱ」のほか、６年次には、臨床現場で経験した知識・技 能・態度を応用した新たな知識を修得するために、基礎・医療各分野を統合したアドバン スト科目を配置しており、学習方法として参加型学習が取り入れられており、シラバスに – 18 – 明示されている。 ＰＢＬなどの問題解決能力の醸成に向けた学習方法を取り入れた授業科目は、低学年か ら体系的に開講され、様々な授業の中で、ＰＢＬ、ＳＧＤ、プレゼンテーションなどの能 動的学習が行われている。 一方、成績評価に際しては、学習方略や養成すべき資質に対応した評価指標が科目ごと に設けられ、学習方略および成績評価方法・割合は、到達目標とともにシラバスに明記さ れている。より詳細な評価基準を設けている科目については、授業の冒頭での提示とCyberＮＵＰＡＬＳへの掲載で示されている。 旧カリキュラムにおける問題解決型学習の実質的な時間数は、「卒業研究Ⅰ」および「卒 業研究Ⅱ」で14単位分、その他の問題解決型学習で8.5単位分の計22.5単位分であり、その うちの必修科目は21.5単位分としている。したがって、卒業要件単位数の１/10である18単 位を超過しており、６年間で問題解決能力の醸成に向けた教育に十分な時間が確保されて いる。 また、問題解決能力に関する科目を総合して、目標達成度を評価するための指標を設定 し、評価することが必要である。 ７ 学生の受入 本中項目は、おおむね適合水準に達しているが、入学者選抜において、志願者の適性お よび能力が適確に評価されていないことについて懸念される点が認められる。 新潟薬科大学薬学部は、教育研究上の目的、ならびにディプロマ・ポリシーに鑑み、入 学者受入方針（アドミッション・ポリシー）を次のように定めている。 薬学部では、次のような学生を求めている。 １．将来、人々の健康自立を支援する医療人・薬学人として社会に貢献したいという強い 志と情熱をもつ人 ２．医療人として望まれるコミュニケーション能力の素質と豊かな人間性をもつ人 ３．自然科学系分野の基礎学力を有し、より高度な専門知識を身に付けようとする強い学 習意欲と科学的探求心をもつ人 アドミッション・ポリシーは、薬学部の教育研究活動の方針について協議する薬学部将 来計画委員会（委員長：学部長、構成員：副学部長・教務委員長・学生委員長・入試委員 長・就職委員長・研究科教務委員長）において案が作成され、教授会の審議を経て決定し ている。 – 19 – また、学生募集要項には、「入学までに学ぶべき教科・科目および身につけておくべき知 識・能力」として、「高等学校における各教科・科目全般について履修していること」とし た上で、① 理科の基礎的な知識・理解 ② 数学の基礎的な知識及びそれらを応用する能 力 ③ 国語及び英語の基礎的な文章読解力、作文能力及びコミュニケーション能力につい て基礎学力を身につけておくことを望むと記載されている。これに基づき、薬学部の各入 試種別における入試科目とその出題範囲を設定し、公開している。特に推薦入試では、調 査書の学習評定平均値が一定以上であることを定めており、「募集要項」および大学ホーム ページに掲載している。 学生の受入に当たっては、入学試験の得点集計結果をもとに、薬学部入試実施委員会の 教員と学部長が協議して合否判定の案を作成し、教授会での審議を経て最終的な合否判定 がなされる。合否判定はすべて匿名の状態で扱われるが、最終的な合否判定案が承認され た後、氏名などが開示され、教授会での確認ならびに学長決裁を受けた後に合格発表とな る。入学試験問題を作成する出題委員は、入試実施委員会の委員長と学部長が協議の上、 学長が任命している。 入学者選抜（入学定員180名）は、一般入試（105名：Ⅰ期、Ⅱ期、Ⅲ期）、センター試験 利用入試（35名：Ａ日程、Ｂ日程）、推薦入試（20名：一般公募制、指定校制、高大連携講 座受講生）、特別選抜入試（若干名：社会人、学士前期、学士後期）に区分して行われてい る。入学試験の得点集計結果をもとに、薬学部入試実施委員会の教員と学部長が協議して 合否判定の案を作成し、教授会で審議・承認するという手続きを取っている。その後、学 長決裁を受けて合格発表となり、合格発表者は受験番号のみで学内に掲示するとともに、 大学ホームページでも公開する。また、編入学は２年次までとし、高学年次における編入 学は行っていない（基礎資料２-１：別添資料）。入試問題の適切性については、出題委員 の間で難易度や妥当性をチェックしている。 一方、推薦入試（指定校制）では、出願資格となる評定平均基準を高等学校ごとに設定 することにより基礎学力を担保した上で、面接試験を課している。また、社会人受験者や 学士受験者を対象とした特別選抜入試においては、推薦入試と同様に基礎学力試験と面接 を課している。受験生１名に対して３名の薬学部教員が８分間の面接を行っており、現在 の薬剤師のイメージや入学後の大学での勉学に関する内容など、複数の設問により医療人 としての資質を評価している。 募集数が最も多い一般入試およびセンター試験利用入試では、学力試験のみの結果をも とに選抜を行っている。理科科目として化学を指定するとともに配点も数学・英語よりも – 20 – 高く設定しており、薬学の基盤となる化学に重点を置いた選抜を行っている。センター試 験利用入試（Ａ日程）では化学と英語を必須としており、複数の理系科目（数学、生物、 物理）の中から最も高得点であった科目の点数を集計に用いている。また、センター試験 利用入試（Ｂ日程）では、英語を必須として、理系科目（数学、化学、生物、物理、化学 基礎・生物基礎・物理基礎のうち２科目合計)のうち高得点の２科目の点数を集計に用いて いる。 入試の学力試験としての適切性は、入試委員会が当該入試で入学した学生の成績につい て追跡調査により検証している。しかし、入学後の学力補完教育にもかかわらず、毎年１ 年次の退学者と留年者が合計20～30名である現状は、補完教育によっても薬学を学ぶため に必要な学力に到達させることができない学生を入学させていることに原因がある可能性 が高い（基礎資料２-２）。この状況を改善するためには、入学志願者の適性および能力を 適確かつ客観的に評価できる体制の工夫が必要である。 また、推薦入試、指定校入試では各10～20名が入学するため、これらの選抜方法によっ て入学した学生について退学率・進級率等を検証することが望まれる。 入学者数については、薬学部の入学定員は180名であり、過去６年間における平均入学者 数は186名であるので、入学定員をやや超過している（基礎資料７、基礎資料２-２）。ただ し、私立薬科大学協会の申し合わせ（入学定員充足率を1.1以下に抑える）を超過したのは 平成25年度（定員充足率を1.16）のみである（基礎資料７）。また、定員の未充足は、平成 22年度、23年度、26年度の３度になっているものの、大きく下回ってはおらず、適切な学 生在籍比率を保っている。 ８ 成績評価・進級・学士課程修了認定 本中項目は、おおむね適合水準に達しているが、学士課程修了認定の方法、６年次留年 生の単位認定科目の一部を学外者が担当していることなどについて懸念される点が認めら れる。 講義、演習、実習を含むすべての授業科目の成績評価は、満点を100点として60点以上を 合格、59点以下を不合格とすることが「新潟薬科大学授業科目履修規程」に定められてい る。 各科目の成績評価方法は、それぞれの授業科目の到達目標に沿った評価方法を用いるこ ととしており、授業の性質に応じて筆記試験、シミュレーション試験、レポート、観察記 録などのいずれか、あるいは組み合わせにより設定されており、シラバスに記載されてい – 21 – るが、具体的な評価方法はCyber-ＮＵＰＡＬＳにも明示されている。評価基準や評価方法 については、年度始めに開催される学年ごとのオリエンテーションにて学生に周知されて いる。定期試験の評価点が合格点に達しない場合は、上限を60点とした再試験の受験が許 可されるが、平成27年度学生便覧では、４年次前期と６年次前期の科目は、再試験を２度 受験することを認めると記載されている。また、病気などの止むを得ない理由で定期試験 を欠席した場合には、評価の上限を80点とした追試験の受験資格が与えられるとしている。 成績評価結果は、定期試験および追・再試験終了後、成績通知表をアドバイザーが担当 学生個々に手渡して修学指導を行っており、成績通知表には各科目の評価点のほか、当該 学生の各年次における順位および偏差値等が併記されている。訪問調査時における試験問 題の閲覧において、定期試験と再々試験の問題が全く同じである科目が確認された。成績 評価の方法･基準に従って成績評価を公正かつ厳格に行うことの重要性を教員に徹底する 必要がある。 進級判定については、学年ごとに次学年に進級のために必要な要件を「新潟薬科大学薬 学部科目等履修規程」ならびに「新潟薬科大学薬学部進級基準」に規定している。なお、 平成27年度以降入学生については、４年次から５年次への進級に際して、薬学共用試験に 合格していることを要件に含めている。 学生への周知は、年度始めの学年ごとのオリエンテーション時に、学生便覧および履修 要覧を配布し、これらを資料として教務委員の説明により周知されている。 留年時の未修得科目の履修方法については、薬学部授業科目履修規程第11条に定められ ており、年度始めの留年生オリエンテーションで履修指導している。留年者が当該年次の 未修得単位を修得する場合は再履修を原則としており、当該年次の既修得科目であっても、 教科担当者により指定された必修科目や、学生本人が希望する科目は再履修が認められる。 １～５年次生の進級判定は年度末３月の教授会で行われている。進級判定は、履修規程 ならびに進級基準に従って、教務委員会が当該年度の成績一覧表により学生の単位取得状 況を確認・作成した原案により、教授会にて審議し、その結果報告を受けて学長が判定す る。 進級判定で留年が決定した学生には、ガイダンスのほか教務委員ならびに教務課職員が 個別に履修指導を行い、履修計画の立案をはじめとする修学支援を行っている。また、留 年次における日常的な修学指導および相談への対応はアドバイザーが中心となり担当する が、必要に応じて学生支援総合センターやカウンセリング室などの関連部署と連携して対 応し、学生の抱える諸問題の解決に努めることで、安心して学業に専念できるよう支援し – 22 – ている。 薬学部では、留年した年度に限り、次年次に配当された科目の履修を認めているが、実 習・実技および実習扱いの演習科目については履修を認めていない。ただし、履修した次 学年配当科目については、進級判定の対象からは除外している。また、旧カリキュラム適 用学生には次年次科目の履修を制限する制度は設けていないが、新カリキュラムでは、留 年した場合の上位学年配当講義科目の履修について未修得科目の学習時間が過度に圧迫さ れないよう、各学期３単位を上限とすることとしている。 また、留年生の数は、年度ごとの増減はあるものの、全在籍学生数の５～９％で推移し、 平成23年度以降増加傾向にある。退学者は１年次で最も多い傾向があり、退学の理由とし ては他分野への進路変更が多いが、学業成績の不振や修学意欲の低下がその直接的な理由 と考えられる場合が大半としている。なお、平成24年度頃までは２年次以上の留年生数が 減少する傾向が見られていたが、平成25年度以降は２～４年次での留年生数の増加が見ら れており（基礎資料２-２）、その原因解析と対策は取られているが、その成果については、 明らかになっていない。また、退学者のうち留年経験者の占める割合が学年進行とともに 増加しており、進級しても学力が伸びない学生が退学に至るケースが多い傾向がある。 平成23年度以降、留年・退学者が急増しているが、新カリキュラムでは、習熟度別演習 科目などの増設に加え、学習方略および科目配置の体系性の全面的な見直しを行うととも に、精神面での健康を害した学生の増加に対応するため、常勤カウンセラーを任用し、ま た平成28年度からは、カウンセリング室の拡充、学習相談窓口の開設を行っている。しか し、留年や退学者の数が年によって大きく異なっているが、この件についての検証は行わ れていない。 学士課程修了認定に関しては、教育研究上の目的に基づき、学位授与方針（ディプロマ・ ポリシー）を次のように設定している。 次のような能力を身に付け、所定の単位を修得した者に対して卒業を認定し、学位を授 与する。 １．医療人たる崇高な倫理観と豊かな人間性をもち、医療に携わる使命感を有しているこ と ２．医薬品を理解し、適正使用の礎となる科学力を有していること ３．医療福祉連携を推し進め、地域における人々の健康自立を支援する全人的能力（科学 力・臨床力・対人力）を有していること ４．医療や福祉を取り巻く様々な課題に気付き、解決に導く論理的・科学的能力を有して – 23 – いること ５．最新の医療情報の収集等、自己研鑽に努め、生涯にわたって学修する態度・習慣を身 に付けていること ディプロマ・ポリシーの設定にあたっては、薬学部の教育研究活動の方針について協議 する薬学部将来計画委員会（委員長：学部長、構成員：副学部長・教務委員長・学生委員 長・入試委員長・就職委員長・研究科教務委員長）において案が作成され、教授会の審議 を経て決定する体制がとられている。 ディプロマ・ポリシーは、学生便覧に明記されている。学生への周知は、新年度の各学 年のオリエンテーションにおいて教務委員から説明が行われている。教職員に対しては、 周知の徹底とさらなる理解を求める機会として、平成26年度にディプロマ・ポリシーを卒 業研究の評価に適用することを考察するＦＤワークショップが実施されている。薬学部の ディプロマ・ポリシーは、大学ホームページに掲載されており、高等学校や受験生を含め 広く社会に公表されている。 また、薬学部の卒業要件単位数は186単位以上となっている。学生便覧および履修要覧に も明記されており、新年度オリエンテーションの履修指導の際に、教務委員から説明がさ れている。 学士課程の修了判定は、全ての単位認定試験の終了後（２月中旬）に開催される教授会 で行われている。平成27年度の６年次留年生は46名で、在籍者数（156名）の29.5％であっ た。留年生のほぼ全員が「薬学総括演習Ⅱ」の単位認定試験のみ不合格となった学生であ る。「薬学総括演習Ⅱ（６年次通年 必修：11単位）」の評価は、国家試験の過去問とオリジ ナル問題からなる到達度確認試験と国家試験問題に準じた２回の卒業試験で決めるもので ある。卒業に必要な専門科目、実務実習、卒業研究の単位を全て修得した学生であっても、 国家試験対策科目とみなされる「薬学総括演習Ⅱ」試験の合否だけで６年次留年とするこ とは、国家試験の合格率の向上を目的とした卒業判定であると判断できるので改善が必要 である。 ６年次留年生の教育プログラムなどについては、薬学総括演習Ⅱ実施委員会が検討後実 施している。平成27年度の６年次留年生に対する教育プログラムは、年度末の教授会で薬 学総括演習Ⅱ実施委員会から提示され、審議を経て承認される。４～６月に大学教員・大 学退職者が担当する基礎系教科の強化演習、過去の国家試験問題解説・演習および予備校 講師による講習会を受講する。その後、７月に実施される国家試験に準拠した夏期卒業試 験を受験し、合格すれば卒業となる。予備校講師が卒業に係る授業の一部を担当すること – 24 – は問題であり、改善すべきである。６年次留年生のアドバイザーは、６年次までの研究室 の教員が引き続き担当するのに加え、薬学総括演習Ⅱ実施委員会の教員も参画し、必要に 応じ分担して生活面と学習面のサポートを行っている。 総合的な学習成果として、ディプロマ・ポリシーに謳われている「臨床力」、「対人力」、 「倫理観」については主に「臨床実務実習」で、問題解決能力については主に「卒業研究 Ⅰ・Ⅱ」で、「科学力」については主に「薬学総括演習Ⅱ」において判定されるとしている。 これらの学習成果は、実習施設での形成的評価や実務実習報告会、卒業論文の提出ならび に発表会、「薬学総括演習Ⅱ」の筆記試験で判定している。 教授会における卒業判定では、「臨床実務実習」、「卒業研究Ⅱ」に関わる臨床力・対人力・ 倫理観・問題解決力の修得を確認し、さらに医薬品の適正使用の礎となる科学力を判定し、 総合的に薬学を修めたことを判定していると述べている。しかし、これらの評価は、「卒業 研究Ⅰ・Ⅱ」および「臨床実務実習」の評価について述べているにすぎず、現状は、国家 試験に準じた「薬学総括演習Ⅱ」の試験を卒業試験として実施し、その採否によって修了 認定を行っている。ディプロマ・ポリシーに掲げられている、薬剤師に求められている基 本的資質に対応する教育プログラムが構築・実施されているかどうかの自己点検・評価が 行われているとはいえない。６年制薬学教育プログラムを俯瞰し、教育の質保証を見据え た評価の指標を設定し、評価することが望まれる。 ９ 学生の支援 本中項目は、適合水準に達している。 薬学部では、新年度の始めに履修ガイダンスを学年ごとに実施し、学生便覧、履修要覧、 授業時間割表、アドバイザー名簿などの資料を配布し、教務委員が履修指導を行っている。 保護者には入学式当日、教育方針および教育内容について説明している。さらに、各年 次において年に一度保護者面談会を開催し（春期：４～６年次対象、秋期：１～３年次対 象）、家庭での学習状況の確認や修学相談を行う機会を設けている。 入学後の薬学準備教育では、卒業要件に関わらない「自由選択科目」として、自然科学 系の科目を設け、入学時点で当該科目の習熟度の低い学生に対し履修するように指導して きたが、学生の履修意欲にばらつきが見られている。平成27年度からの入学生（新カリキ ュラム対応）では、薬学を学ぶ上で基盤となる化学・物理学・生物学・数学の基礎知識を 修得させることを目的に、薬学準備教育科目を対象とした習熟度別の演習を必修科目とし て設けているが、旧カリキュラムでは、自由選択科目であったことから、担当教員からの – 25 – 勧奨とアドバイザーからの履修指導によって行われている。いずれも、年度当初に実施す るプレイスメントテストの結果をもとに科目ごとにクラス分けを行い、学生個々の習熟度 に合わせた授業が行われている。 ２年次以降への履修指導については、年次に合わせたオリエンテーションがそれぞれ開 催されており、さらに成績不良者や留年生などの履修上の問題を抱えている学生には、ア ドバイザーが教務委員・事務部教務課員と協働して個別に履修指導を行っている。高学年 次においては、通常の履修指導に加え、４年次では「臨床実務事前実習」、「卒業研究Ⅰ」 の実施概要や心構え、および「薬学総括演習Ⅰ」ならびにＯＳＣＥ・ＣＢＴの実施概要に ついて解説し、５年次では「臨床実務実習」、「卒業研究Ⅱ」の実施概要と心構え、６年次 では「薬学総括演習Ⅱ」や薬剤師国家試験の実施概要などについて解説している。 アドバイザーには大学の専任教員（助教以上）が就任し、教員１名あたり各学年５～６ 名程度の学生を担当している。アドバイザーは、定期試験および追・再試験の成績を手渡 す方式がとられており、学生個々の成績に応じた個別の学習指導が行われている。４年次 以降のアドバイザーは、配属された研究室の教員が担当することとなっている。アドバイ ザーのみで対応が困難な問題が生じた場合には、他の教員や事務部、さらには学生支援総 合センター所属の常勤カウンセラーの協力を得られる体制が整えられている。 まず、学生への経済的支援の情報提供は事務部学生支援課が所管しており、随時相談を 受け付けるなどの窓口となっている。学生の経済的支援措置として、災害や家計支持者に 不幸があった場合など、不測の事態による家計の困窮に対応する納付金減免等規程がある。 なお、入学時の成績に応じた独自の学費減免制度や卒業生子女等学費減免制度、各学年の 成績上位20名の合計120名を対象に、15万円の奨学金を給付する「新潟薬科大学奨学金制度」 を設けている。 また、学生の身体・精神面に関する相談は、アドバイザー、保健室および事務部学生支 援課が一次窓口として機能しており、必要に応じて相互に連携しつつ、また関係各部署と 協働して問題の解決に努めている。学生の健康管理は保健室が主要な役割を担っており、 保健師が常駐している。特に学生が精神的な問題を抱えている場合には、カウンセリング 室の利用を勧めている。カウンセリング室では、従来火・水・金曜日に非常勤の臨床心理 士（３名）が様々な学生の相談に対応していたが、平成27年度から学生支援総合センター の教員（助教）として常勤のカウンセラー１名（臨床心理士）が配置されている。 学校保健法に定められた定期健康診断は毎年４月に実施しており、全学生に受診を義務 付けている。薬学部全体で10名程度の未受診者がいるが、定期健康診断の受診率は平成22 – 26 – ～28年度はほぼ100%（98.4～99.2%）であり、適切に機能している。 学生に対するハラスメントの防止に関しては、学校法人新潟科学技術学園が「ハラスメ ントの防止等に関する規程」を定めている。 「ハラスメント防止委員会」が学内に設置されており、学内におけるハラスメントの発 生防止・排除に努め、快適な修学環境の確保に尽力している。学内のハラスメントの相談 窓口は、ハラスメント相談員（５名：薬学部・応用生命科学部教員、事務職員、保健師で 構成）およびハラスメント調査員（薬学部・応用生命科学部教員各１名）が担当しており、 相談員・調査員の氏名および連絡先を学生便覧に記載している。 学生便覧には、「ハラスメント防止の手引き」が掲載されている。また、学生には、年度 始めのオリエンテーションの「学生生活」において、学生委員会から説明がされているほ か、大学ホームページにも同様の内容を掲載して周知に努めている。 また、障がいのある学生への対応については、入学試験前あるいは入学後に本人もしく は保護者からの申出を受け、面談などにより障がいの程度を把握している。 車イス用のスロープ、エレベーター、トイレの設置など、車イス使用者でも不自由無く 学生生活を送ることができるように配慮している。障がいのある学生に関する情報は、原 則として本人の了承のもと全教職員で共有しており、また授業・実習時に配慮が必要なケ ースでは、科目担当教員に注意点・対応などを周知徹底し、修学に支障が出ないよう配慮 している。 一方、薬学部では、学生の進路支援に「キャリア支援委員会」が中心的な役割を担って おり、事務部キャリア支援課とともに学生の就職活動支援およびキャリアサポートにあた っている。 キャリアガイダンスは、低学年から就職活動が本格化する６年次まで、学年ごとに２回 ずつ実施している。低学年次から毎年次就職活動支援およびガイダンス等を実施し、学生 が主体的に進路を選択できるよう支援している。 求人情報は、「就職支援システム」を通じて学生に公開されている。また、「キャリア支 援委員会」は、定期的に採用内定者の情報収集を行い、就職活動における学生の動向の把 握を行っている。採用内定が遅れている学生に対しては、アドバイザー、キャリア支援委 員およびキャリア支援課員がキャリアデザインの相談に応じるなどして必要な個別指導を 行っている。 学生の意見を収集する窓口としては、「学生相談窓口」が問題の性質に応じて複数設けら れている。これらの窓口は、各部署の役割とともに学生便覧に明記し、毎年度のオリエン – 27 – テーションで周知されている。 窓口以外にも「ひとことBOX」と称した意見箱の設置があり、さらに学生の自治組織であ る学友会と大学との協議会の定期的な開催など、学生の要望などを収集する仕組みを設け ている。また、学生の意見を教育内容に反映させる仕組みとして、全ての授業についてＷ ｅｂ上で授業評価アンケートを実施しており、その評価結果ならびに学生からのコメント は、各教員に配布している。しかし、ＷｅｂサイトPortal ＮＵＰＡＬＳを使用した授業評 価アンケートは、回収率はよくないので工夫が必要である。 学生の安全・安心への配慮としては、学生実習および卒業研究等に必要な安全教育が実 習担当教員や指導教員により実施されている。学生実習は１学年を２クラス（90名）程度 に分けて実施しており、一部の科目を除き３名程度の教員が常時指導にあたっている。担 当教員の少ない科目では、スチューデント・アシスタント(ＳＡ：Student Assistant)とし て高学年次の学部生（４～６年生）数名あるいは大学院生をティーチング・アシスタント (ＴＡ：Teaching Assistant)として雇用し、担当教員の指導のもと実習の補助および安全 確保を行っている。また、基礎資料11の卒業研究の配属状況一覧によると、指導教員１名 で21～25名の学生の卒業研究を指導している配属講座が３つある。この状況は実験研究の 指導と実験の安全性からも十分な責任を果たすことができないと考えられるので、教員の 増員などの補填を検討することが望まれる(基礎資料11)。 臨床実務実習時の安全教育については、「臨床実務事前実習」や臨床系の学生実習の中で 実施しており、実務実習に参加予定の学生全員において、麻疹、風疹、水痘、流行性耳下 腺炎、Ｂ型肝炎の抗体価検査を大学の経費で実施している。また、各々の抗体を保持しな い学生に対しては個人で医療機関を受診しワクチン接種を奨励するが、Ｂ型肝炎について は大学内でワクチン接種が受けられる機会を提供している。 学生には、学生生活において想定されるすべての事故（通学時や実習時の事故など）に 対する補償を可能とする「学生教育研究災害傷害保険」および他者に損害を与えてしまっ た場合の賠償を補償する「学研災付帯賠償責任保険」についてその必要性を説明し、全学 生を加入させている。 また、実務実習については、実習時に起こりうる事故や第三者に対する賠償責任への補 償および実習中の感染事故予防に対する補償にも対応する保険（日本看護学校協議会共済 会「Ｗill」）に、実習を行う全学生を加入させている。 防災安全委員会は主に学内の災害対策に中心的な役割を果たしており、年一回の防災訓 練の実施をはじめ、学内防災設備の点検、および災害時の避難経路や連絡先をまとめた「防 – 28 – 災マップ（防災安全カード）」の作成・配布などを行っているが、また、心肺蘇生、ＡＥＤ の使用法などの救急法の実践講習は４年次の「臨床実務事前実習」において実施している。 実験実習が安全に行われるためには、指導者の適切な人数が必要であるが、現状では、教 員一人に対して学生20～30名とやや学生数が多いので、増員が望まれる。 また、事務窓口の閉室時間が16：40であり、講義の終了時間よりも早くなっているので、 学生の事務手続きの利便性を図るために、講義等の終了後まで延長するなどの配慮が望ま れる。 １０ 教員組織・職員組織 本中項目は、おおむね適合水準に達しているが、専任教員の教育・研究実績について懸 念される点が認められる。 薬学部は教授21名、准教授９名、助教11名、助手10名の合計51名の専任教員から構成さ れており、うち、実務家教員（５年間以上の薬剤師経験者）は８名となっており、大学設 置基準に定められている必要専任教員数34名および実務家教員数６名を超える人員が配置 されている。学生数1,080名に対する助教以上の教員は40名、助手を含め50名なので、専任 教員１名当たりの学生数は、助教以上で27名、助手を含めた場合でも21.6名となり、教員 の増員が望まれる。また、教養系教員が７名であり、専門教育担当専任が44名となるため、 専門教育での教員負担が大きいと思われる。専任教員の職位ごとの人数は大きな偏りはな く、おおむね適切な構成である（基礎資料８）。 薬学部の専任教員採用にあっては、教育研究上の実績、ならびに専門分野における知識・ 経験等を審査して、教員としての資質を備えていると認めた者を採用している。薬学部の 専任教員のうち、助手７名以外は全て博士の学位を取得しており、専門分野における教育 研究上の優れた実績、ならびに優れた知識・経験および高度の技術・技能を有するものが 多く在籍している。医療系を除き、専門領域ごとの教員の配置に関しては凹凸が少なく、 また専任教員によって薬学におけるすべての分野を網羅している。 加えて、専門分野にお ける各種学会や業界団体の役員を務めるなど、学外からも専門分野における高い見識を認 められている教員も多く在籍している。 旧カリキュラムでは、186単位の卒業要件中、必修科目125科目175.5単位のうち99科目 142.5単位分（81.2%）、新カリキュラムでは、186単位の卒業要件中、必修科目132科目181 単位（選択必修科目も含む）のうち117科目153.8単位分（85.0%）を専任教員が担当してい る。 – 29 – 薬学教育上主要となる必修科目のうち、９割程度に本学専任の教授もしくは准教授が配 置されており、専任教員の科目別配置等のバランスはほぼ適正である。ただし、基礎資料 10では５年次「実務実習」が授業科目として挙げられていないが、教員の教育負担を考え るうえで、授業科目として挙げるよう是正が望まれる。 専任教員の年齢構成としては、40歳代の教員数が多く、また60歳代の教授が多い傾向は 認められるものの、おおむね偏りのない構成となっている（基礎資料９、10）。女性教員は 11名であり、職位ごとの女性教員の割合は内閣府男女共同参画局が公表している一般的な 「理系大学における女性教員の割合」と同様の値となっている。 また、教員の採用および昇任に関する規則は、「新潟薬科大学教育職員の選考に関する規 則」に定められている。 教員の採用や昇任に際しては、内規（平成25年度第１回教授選考教授会承認）に従い、 過度に研究業績のみに偏るのではなく、プレゼンテーションや面接等を通して、私立薬学 部における教育への理解、ＦＤ活動や初年次教育への取り組みへの態度、大学運営への積 極的な態度など、選考の際に重視すべき項目を定めて、教育上の指導力などを十分に考慮 しているとある。 各専任教員は日本薬学会をはじめとする専門分野に応じた学会に属しており、学会活動 にも積極的に参加している（基礎資料15）。全学組織の「研究委員会」の主導により、全教 員の研究業績を管理・公開することとしている。業績の管理・公開は市販のソフトウェア である「研究業績プロ」を用いて一括で行っており、各教員の過去５年以上の業績が大学 ホームページの「薬学部研究室一覧」のページから閲覧可能とされているが、ホームペー ジを見ると最近の記述がなく、毎年更新されていないなど、教育目標を達成するための基 礎となる研究活動を行っているかどうかは、資料だけでは確認できないが、５年間の研究 業績(学術論文)が確認できない専任教員もいる（基礎資料15）。教員の研究活動について自 己点検・評価する組織的な仕組みを構築し、自己点検・評価を実施するように改善すべき である。大学は、ドライの研究を支援する公募制の研究補助金制度を設けて、研究者を支 援する仕組みに取り組んでいる。 また、近隣の医療法人社団 健進会 新津医療センター病院との包括連携協定により、薬 剤師としての実務の経験を有する専任教員が常に新しい医療に対応するために研鑽できる 体制を整えているが、現在利用されていない。平成28年４月に同病院の薬剤部長を教授と して迎えたのを機に、この体制・制度を活用できるよう準備している。 研究環境については、基礎薬学系、医療系および衛生系の研究室（講座）が18研究室設 – 30 – 置されている（基礎資料11）。研究室の教員構成は、教授を含む教員３名から成る研究室が ５研究室、教授あるいは准教授を含む教員２名である研究室が10研究室、教授１名である 研究室が３研究室である。基礎薬学系、医療系、および衛生系の研究室では卒業研究生の 受け入れが義務となっており、他の研究室では卒業研究生の受け入れは任意となっている ので、配属研究室は21研究室となっている(基礎資料11）。また、卒業研究で配属される学 生（４～６年次生）数は２～43名と研究室により大きな差異がある（基礎資料11）。現在の ところ教養系ではほとんど配属学生を受け入れておらず、また臨床系では各教員１～２名 の配属学生を受け入れている状況である（基礎資料11）。一方、基礎薬学（物理・化学・生 物）系、医療系、衛生系教員は、一般に各教員４～８名の配属学生を受け入れていること から、教養系および臨床系教員の卒業研究指導に関する教育負担は、基礎薬学系、医療系、 衛生系教員に比べて少なくなっている。 各研究室に配分される研究費は、所属する教員の職位と人数、および卒業研究の配属学 生の受入数により異なるものの、研究を遂行する上で十分な額が配分されている。 教員の授業時間数については、「自己点検・評価書」には、「教員の実質的な教育負担に は大差が無く、教員１人当たり多くても200授業時間前後を担当するような形になってい る。」との記載があるが、基礎資料10によると、専任教員（助教以上）の平均週授業時間数 が、最少1.4時間から最大10.7時間と大きな開きがあり、格差を是正することが望まれる。 また、専門領域によって開講授業数や学習方略が大きく異なることを、教員間の担当授業 時間数の大きな差の理由としている。また、職位の高い教員の授業負担は多く、職位の低 い教員の授業負担は少なくなるように配慮している。新カリキュラムでは、書面上500授業 時間を超える臨床系教員がいるが、退職予定教員の後任が担当する授業を同一領域・分野 の教員に割り当てていることを理由としている。 外部研究資金の調達に関しては、事務部基盤整備課が外部研究資金の申請に当たっての 事務処理を担当しており、公募情報の提供や資金調達に向けた説明会の開催や申請書作成 上のアドバイスなども実施している。また、全学組織である「研究委員会」が研究倫理や 利益相反マネージメント等に関する啓発活動を担当し、同じく全学組織である「産官学連 携推進センター」がＴＬＯ（Technology Licensing Organization）関連事業も含めた産官 学連携事業の推進に関する相談とコーディネートを担当するなど、多岐にわたり研究をサ ポートする体制が整備されている。 また、専任教員からなるＦＤ委員会が設置され、講演会およびワークショップを年数回 開催しており、専任教員の教育能力の改善と向上に努めている。しかしながら、教員の出席状況は、平成27年度の教員の出席率は54.9%～64.7%（平均59.8%）であり、21名の教授の うち15名（71.4%）が半数以上欠席しており、うち９名（42.9%）はＦＤ講演会やワークシ ョップに全く参加していないと記載されているように参加率は低いため、ＦＤとしての役 割を十分に果たしているとはいえないので、ＦＤ活動の活性化が必要である。 全ての授業科目に関して学生による授業評価アンケートをＷｅｂサイトPortal ＮＵＰ ＡＬＳ上でとっており、アンケートの集計結果を全教員にフィードバックするとともに、 教員には自己点検報告書の提出を求めて、教育内容や手法の見直しと改善を促している。 しかし、その内容と教員自身の評価に対する学生へのフィードバックの資料が提示されて おらず、アンケートの回収率が極端に低い授業があることなど、授業評価の結果が十分に 活用されているとはいえない。ＷｅｂサイトPortal ＮＵＰＡＬＳを使用した授業評価ア ンケートは、紙面に比べてログインが面倒なために回収率はよくないので工夫が必要であ る。 事務部に関しては、事務部長１名のもと学事課、基盤整備課、教務課、学生支援課、キ ャリア支援課、入試課が設置されており、合計38名の職員（８名は契約あるいは派遣職員） が配置されている。共同利用研究施設の運営や動物の飼育にあたる専門の職員はおらず、 附属植物園と薬草薬樹交流園にはそれぞれ嘱託職員を１名ずつ配置している。 大学にある２学部は教育の内容や方向性が異なることから、教務課職員の中には担当学 部を決めて業務を行っている職員もいるが、基本的には学部やセンター、研究機構の別な く全職員が一丸となって教育研究を支援している。職員の配置の際には前職の勤務経験や 職能などを考慮して配置している。 事務部職員の資質向上を図るＳＤ（Staff Development）活動については、「学校法人新 潟科学技術学園事務職員の人事等に関する基本方針」に則して実施されている。 教員と職員の連携を促進する方策の一環としては、教員のＦＤ活動に事務職員の参加を 促し、互いの連携による資質向上の機会として活用されている。 １１ 学習環境 本中項目は、適合水準に達している。 薬学部の施設・設備については、収容定員84名から366名までの様々な形態の講義室を16 室備えている。うち、収容定員84名～309名までの７室は可動式の机・椅子を導入しており、 少人数のグループワークやディスカッションなどを取り入れた授業に対応している。しか し、基礎資料12にあるように、講義室、情報実習室、学生自習室は他学部と共用となって – 32 – いる。100名収容の実習室を５室と77台のパソコンが常設された情報実習室を設置してい る。動物施設は２か所に設置され、とあるが、１か所が薬学部の施設となっており、ＲＩ 実験施設、遺伝子関連機器室、Ｐ２実験室を備えている。また、附属薬用植物園について は、本園として新津キャンパスに3,026㎡、分園として阿賀野市（車で35分程度）に13,000 ㎡の広大な五頭薬用植物園を有し、教育・研究に活用されている。 実務系の実習室として、25レーンを備えた調剤（散剤）実習室、12レーンを備えた調剤 （水剤）実習室、12台のクリーンベンチを備えた無菌製剤実習室とともに、模擬薬局（56.08 ㎡）、模擬病室（39㎡）を備えており、実務実習モデル・コアカリキュラムに対応した「臨 床実務実習事前実習」が適切に実施されている。 各研究室の実験室・実験機器などに加え、「高分解能核磁気共鳴装置（ＮＭＲ）」、「Ｘ線 構造解析装置」、「共焦点レーザー顕微鏡」、「電子スピン共鳴装置（ＥＳＲ）」、「質量分析装 置（ＭＳ）」、「電子顕微鏡」などが整備され、他学部も含め活用されている。 また、図書館には閲覧席が239席あり、そのうち10席はパソコン、ＡＶ機器を設置し、イ ンターネットによる調査学習や蔵書検索、視聴覚資料の閲覧が可能となっている。また、 館内全域で無線ＬＡＮが利用可能であり、自身のノートパソコンやタブレットなどを持ち 込み、学習できる環境も整備されている（基礎資料13）。９台の常設パソコンのほか、40台 のノートパソコンの貸し出しを行っている。また、56,000冊を超える蔵書を備えており、 470種類以上の国内外の学術雑誌、100種類以上の電子ジャーナルが閲覧可能となっている （基礎資料14）。 学生自習室については、共用として40席の自習室を２室、薬学部専用のセミナールーム （44席）を備えている。学生の多くはカフェテリアなどを利用しており、スペースは十分 に提供されているが、静寂が保たれる学生自習室および少人数グループ用の自習室の充実 が望まれる。 図書館の開館時間は、大学の定める休日および長期休暇中を除き、平日９:00～21:30、 土曜日９:10～16:30となっている。特に平日は21:30まで開館することにより、学生の学修 環境の確保と利便性の向上に資している。また、自習室についても、休日を除いて８:00～ 21:00まで開放し、また、講義室を開放するなどしている。さらに試験前などの時期には閉 館時間を22：30まで延長し、学生の学修環境の確保に努めている。図書室に完備している 書籍のうち、本の選択は図書館が学生の注文を聞いてそろえているが、やや古いものが見 受けられる。１２ 社会との連携 本中項目は、適合水準に達している。 新潟薬科大学薬学部は、「薬剤師の生涯にわたる実務研修の充実・改善を行う」ことを目 的とした『高度薬剤師教育研究センター』、「社会のニーズと本学のシーズを結びつけ、広 く地域産業界に貢献する」ことを目的とした『産官学連携推進センター』、「教育機関及び 社会との連携によって新たな教育を推し進める」ことを目的とした『教育連携推進センタ ー』、「住民の健康・自立の延伸につながる研究成果を生み出す」ことを目的とした『健康・ 自立総合研究機構』と、『健康・自立総合研究機構』の研究成果を社会に還元し、住民の健 康・自立の延伸に貢献する」ことを目的とした『健康推進連携センター』を設立し、教育 研究の拠点として運営している。 専任教員２名はそれぞれ新潟県薬剤師会の常務理事と理事を、他１名は新潟市薬剤師会 理事を務めており、新潟県および新潟市薬剤師会、新潟県病院薬剤師会と大学との窓口と して、各団体と連携した薬学の発展に貢献している（基礎資料15）。 高度薬剤師教育研究センターは、最新医療事情に関する講演を聞く『薬剤師生涯教育講 座』、およびフィジカルアセスメントなどを能動的に学修する『グループ研修』プログラム を新潟地域の薬剤師や卒業生に対して提供している。 教育連携推進センターは、大学の教育資源を地域社会の発展に活かすことを目的とした 活動を行っており、毎年開講される「高大連携『医療・薬学』講座」は、毎年延べ400名を 超える高校生や地域住民が参加している。また、広報室の主導により、一般市民を対象と した市民講座および健康自立講座を開講している。平成27年度からの新カリキュラムでは、 １、２年生が「疾病とその予防、治療」について大学で学習し、この内容を地域の町内会 やコミュニティーセンターで地域住民に紙芝居を使って講演する『健康・自立セミナー』 を定期的に開催している。セミナーでは、学生が地域住民に対して健康や医療情報に関す るアンケートをとっており、このアンケート結果を住民にフィードバックする際に、自治 体や薬剤師を含む医療関係者と協働して健康・自立の推進につながる啓発活動を行ってい る。 さらに、一般社団法人 聖マリアンナ会と共催の『保健医療科学市民会議』では、「健康 で文化的な生活を享受できる生活環境の実現」、「災害に強い保健医療基盤の構築」、「障が い者が安心して自立できる社会環境の創出」という３つの課題を取り上げ、その解決の方 法を検討する取り組みを始めている。 また、卒後教育として薬剤師の生涯学習をサポートする組織として平成18年に設置され – 34 – た高度薬剤師教育研究センターが開催する「薬剤師生涯教育講座」には、卒業生のみなら ず、在学生も参加可能であることが案内され、在学中から参加する機会を提供しているが、 実際の学生参加数は把握されていない。卒業時に「生涯学習手帳」を配布している。 現在公開しているホームページは一部を除き全て日本語のみの表記としており、英文に よる情報発信はされていないが、大学ホームページ全面リニューアル（平成28年度中に完 了予定）時に開設できるよう準備を進めている。 中国・北京市にある首都医科大学、米国・ボストン市にあるマサチューセッツ薬科大学、 中国・吉林省にある長春中医薬大学、米国・フレドニア市にあるニューヨーク州立大学フ レドニア校、米国・カリフォルニア州にあるカリフォルニア大学デービス校と連携協定を 結び学生を派遣し、交流を継続している。ただし、国際交流活動に参加を希望する学生数 は減少傾向であるので、活性化することが望まれる。これらの連携大学との人的交流以外 には、教職員や学生の海外研修や留学といった活動は行われておらず、特に若い教員の海 外研修や留学の推進を図ることが望まれる。 全学組織である「国際交流委員会」が海外の大学との交流事業を担当しており、事務処 理を事務部学事課が担当している。教員の海外での学会発表や研究打ち合わせ等の短期海 外派遣を支援する渡航経費の補助制度はあるが、留学などの長期渡航実績は乏しい。 １３ 自己点検・評価 本中項目は、おおむね適合水準に達しているが、６年制薬学教育プログラムの自己点検･ 評価に問題が認められる。 新潟薬科大学には、全学の自己点検・評価を所管する「ＰＤＣＡ推進室」ならびに薬学 部では「自己点検・評価委員会」が設置されている。全学の自己点検・評価は、平成22年 度に策定した第１次中期目標（３カ年）についての点検・評価の実施、ならびに評価結果 に基づいた第２次中期目標の立案を行っており、教育、学生支援、社会貢献および運営に 関する７分野について、27の中項目および95の具体的な小項目を設定し、多数の課題を可 視化することができている。 薬学部の「自己点検・評価委員会」は、教員の教育研究活動について各教員に自己点検 評価報告書を作成させ、その内容は教員の教育研究活動および各種委員会活動のみである が、現在は活動を休止している。 平成26年度から薬学教育プログラムの自己点検・評価に関しては、薬学部教務委員会が 所管しており、常設している教務委員会が恒常的に点検・評価を行い、必要に応じてカリキュラムの改善案を教授会に提案する体制をとっている。しかし、６年制薬学教育プログ ラムに対する自己点検・評価について、教務委員会では特定の項目を定めていないことか ら、項目に対する自己点検・評価は行われていない。 また、薬学部の自己点検を所管する「自己点検・評価委員会」では平成18年度～平成23 年度に外部委員による評価を実施しているが、平成24年度以降外部委員は含まれていない。 現在も第三者の評価への参加は行われていない。 点検・評価報告書は、第２次中期目標の点検・評価報告書を除き、ホームページで公開 しているが、薬学部の自己点検・評価結果については、外部への公開を行っていない。ま た、教員個人および委員会活動の評価結果を教育研究活動の改善に反映させる体制は整っ ておらず、個々の教員自身もしくは委員会の意識と意欲に任せる形になっており、結果と して改善に向かっていない。この状況を改善するため、平成27年度初頭より、大学を挙げ て教員評価制度を導入し、賞与や研究費の増額といった処遇に反映させる制度の構築の検 討を始めている。しかし、薬学部の６年制薬学教育プログラムの教育成果についての自己 点検・評価は機能しているとはいえないので改善が必要である。 ６年制薬学教育プログラムの質の向上のために外部評価者を入れた組織・体制を早急に 作り、教育成果の評価のために項目の設定・評価し、その評価結果に基づき、ＰＤＣＡサ イクルを十分に回し、教育研究活動に反映させることが必要である。また、毎年継続的に 薬学教育プログラムを検証することが必要である。 Ⅳ．大学への提言 １）長所 1. 教育研究上の目的にある「地域における人々の健康増進や公衆衛生の向上に貢献する」 に基づき、様々なボランティア活動を必修として実践的に地域医療教育やコミュニケ ーション教育に取り組んでいる。（３．医療人教育の基本的内容） 2. 学生がＷｅｂ上から利用できるティーチング・ポートフォリオ、自己学習支援システ ムとして各科目の授業資料や理解度の形成的評価が確認できるラーニング・ポートフ ォリオなど、Cyber-ＮＵＰＡＬＳを独自に開発・運用しており、これらは有用なシス テムとして評価できる。（４．薬学専門教育の内容） 3. 卒業研究の評価に学部共通のルーブリック評価を用いた評価基準が明確に示され、公 正かつ厳格に評価が行われている。（６．問題解決能力の醸成のための教育） – 36 – ２）助言 1. 学生便覧やホームページ上に薬学部の教育研究上の目的が記載されているが、表記に ばらつきが見られるので、統一することが望まれる。（１．教育研究上の目的） 2. 医療安全教育において、患者や薬害被害者だけでなく、現場の医師、薬剤師、弁護士 などの人的資源の採用が望まれる。（３．医療人教育の基本的内容） 3. 「メディカル・スタッフと共に学ぶ」は医療における多職種連携を学ぶために必要な ので、履修者を増やす努力が望まれる。（３．医療人教育の基本的内容） 4. 旧カリキュラムにおいて、コミュニケーションの基本的能力を身に付けるための科目 の学習方略・評価に問題があるので、改善が望まれる。（３．医療人教育の基本的内容） 5. 実務実習の総合的な学習成果を適切な指標に基づいて評価することが望ましい。（５． 実務実習） 6. 医療人としての資質の評価項目としては、病院のみの聴取となっているので、薬局も 同様に聴取できるように統一することが望ましい。（５．実務実習） 7. 学生実習や卒業研究等の担当教員・指導教員の数が十分ではないため、教員等を増や す等の補填を検討することが望ましい。（９．学生の支援） 8. 学生の事務手続きの利便性を図るために、事務窓口の受付時間を延長するなどの配慮 が望まれる。（９．学生の支援） 9. 学生数1,080名に対する助教以上の教員は40名、助手を含め50名なので、専任教員１名 当たりの学生数は、助教以上で27名、助手を含めた場合でも21.6名となり、教員数が 十分な数ではないので、増員が望まれる。（１０．教員組織・職員組織） 10. 「実務実習」が教員担当の授業科目として認識されていないので是正が望まれる。（１ ０．教員組織・職員組織） 11. 学生による授業評価アンケートの回収率を上昇させる工夫が望まれる。（１０．教員組 織・職員組織） 12. 静寂が保たれる学生自習室および少人数グループ用の自習室の充実が望まれる。（１ １．学習環境） 13. 国際交流活動に参加を希望する学生数は減少傾向であるので活性化することが望まれ る。（１２．社会との連携） 14. 若い教員の海外研修や留学の推進を図ることが望まれる。（１２．社会との連携） 15. 現在公開しているホームページは一部を除き全て日本語表記のみなので、英文による 情報発信が望まれる。（１２．社会との連携）16. ６年制薬学教育の恒常的な自己点検・評価を行う委員会を組織する際には、外部委員 を含めることが望ましい。（１３．自己点検・評価） ３）改善すべき点 1. ６年次のカリキュラム編成が国家試験準備教育のために過密となり、卒業研究や大 学独自の科目の履修が圧迫されているので、改善すべきである。（２．カリキュラム 編成） 2. ヒューマニズム教育・医療倫理教育およびコミュニケーション能力・自己表現能力を 身に付けるための教育について、それぞれの各科目を総合した目標達成度を評価す るための指標を設定し、それに基づいて適切に評価する必要がある。（３．医療人教 育の基本的内容） 3. 問題解決能力醸成に関する科目を総合して、目標達成度を評価するため、指標を設定 し、それに基づいて適切に評価することが必要である。（６．問題解決能力の醸成の ための教育） 4. ５年次の実務実習や６年次のスケジュール表からみても「卒業研究Ⅱ」に十分な時 間が確保されているとは言えず、改善すべきである。（６．問題解決能力の醸成の ための教育） 5. 入学後の学力補完教育にもかかわらず、毎年１年次の退学者と留年者が合計20～30 名であるという現状は、補完教育を充分に行っても、薬学を学ぶために必要な基礎 学力まで到達させることができない学生を入学させている可能性が高く、入試制度 の改善が必要である。（７．学生の受入） 6. 平成27年度の卒業判定において、国家試験対策科目である「薬学総括演習Ⅱ（６年次 通年 必修：11単位）」が未修得であるために在籍者の29.5％が６年次留年となる現状 を改善する必要がある。（８．成績評価・進級・学士課程修了認定） 7. ６年次留年生の単位認定にかかる通年科目の「薬学総括演習Ⅱ」（11単位）の履修に おいて、一部で教員以外の者が授業を担当していることは問題であり、改善が必要で ある。（８．成績評価・進級・学士課程修了認定） 8. 定期試験と再々試験の問題が全く同じである科目が確認された。当該成績評価の方 法・基準に従って成績評価を公正かつ厳格に行うことの重要性を教員に徹底する必 要がある。（８．成績評価・進級・学士課程修了認定） 9. 教員の教育研究能力の向上を図るためにＦＤ活動の活性化を図る必要がある。（１０． – 38 – 教員組織・職員組織） 10. ５年間の教育・研究実績として著書・論文の数が少ない、あるいは全く無い教員も認 められ、教育目標を達成するための基礎となる研究活動を全教員が行うよう改善す ることが必要である。（１０．教員組織・職員組織） 11. 薬学部が主管する６年制薬学教育プログラムに対する自己点検・評価を行うための 項目を設定し、継続的に実施することが必要である。（１３．自己点検・評価）Ⅴ．認定評価の結果について 新潟薬科大学薬学部（以下、貴学）薬学科は、平成26年度第一回全国薬科大学長・薬学 部長会議総会において、平成28年度に薬学教育評価機構（以下、本機構）による「薬学教 育評価」の対象となることが承認されました。これを受けて貴学は、平成27年度に本機構 の「薬学教育評価 評価基準」（以下、「評価基準」）に基づく６年制薬学教育プログラムの 自己点検・評価を実施し、その結果をまとめた「調書」（「自己点検・評価書」および「基 礎資料」）と添付資料を添えて「薬学教育評価申請書」を本機構に提出しました。 Ⅰ～Ⅳに記載した内容は、本機構が上記により貴学が提出した「調書」に基づいて行っ た第三者評価（以下、本評価）の結果をまとめたものです。 １）評価の経過 本評価は、本機構が実施する研修を修了した５名の評価実施員（薬学部の教員４名、現 職の薬剤師１名）で構成する評価チームによるピア・レビューを基本にして行いました。 まず、個々の評価実施員が「調書」に基づいて「評価基準」の達成状況を検証して所見 を作成し、それらを評価チーム会議で検討して評価チームの所見をとりまとめる書面調査 を行いました。評価チームは、書面調査の所見を整理した結果に貴学への質問事項などを 加えた「評価チーム報告書案」を作成し、これを貴学に送付して、質問への回答と「評価 チーム報告書案」に対する貴学の意見（第１回目のフィードバック）を求めました。 評価チームは、貴学からの回答と追加された資料、並びに「評価チーム報告書案」に対 する意見を検討して「評価チーム報告書案」の所見を修正し、その結果を踏まえて訪問調 査を実施しました。訪問調査では、書面調査では十分に評価できなかった点を含めて貴学 の６年制薬学教育プログラムの状況を確認することを目的に、「訪問時閲覧資料」の閲覧、 貴学との意見交換、施設・設備見学と授業参観、並びに学生および若手教員との意見交換 を行いました。訪問調査を終えた評価チームは、訪問調査で得た情報と書面調査の所見を 総合的に検討し、「評価チーム報告書」を作成して評価委員会に提出しました。 「評価チーム報告書」の提出を受けた評価委員会は、評価チームの主査を含めた拡大評 価委員会を開いて、評価チームの判断を尊重しつつ、大学間での「評価結果」の偏りを抑 えることを目指して「評価チーム報告書」の内容を検討し、その結果をもとに「評価報告 書（委員会案）」を作成しました。次いで、評価委員会は「評価報告書（委員会案）」を 貴学に送付し、事実誤認および誤解を生じる可能性がある表現などに対する「意見申立て」 （第２回目のフィードバック）を受けました。 – 40 – 評価委員会は、申立てられた意見を検討し、その結果に基づいて「評価報告書（委員会 案）」を修正するための拡大評価委員会を開催し、「評価報告書原案」を確定しました。 本機構は「評価報告書原案」を、外部有識者を含む評価の最高意思決定機関である総合 評価評議会において慎重に審議し、「評価報告書」を確定しました。 本機構は、「評価報告書」を貴学に送付するとともに社会に公表し、文部科学省および厚 生労働省に報告します。 なお、評価の具体的な経過は「４）評価のスケジュール」に示します。 ２）「評価結果」の構成 「評価結果」は、「Ⅰ．総合判定の結果」、「Ⅱ．総評」、「Ⅲ．『中項目』ごとの概評」、「Ⅳ． 提言」で構成されており、それらの意味は以下の通りとなっています。 「Ⅰ．総合判定の結果」には、貴学の薬学教育プログラムが総合的に本機構の「評価基 準」に適合しているか否かを記しています。 「Ⅱ．総評」には、「Ⅰ．総合判定の結果」の根拠となった貴学の薬学教育プログラムの 本機構の「評価基準」に対する達成状況を簡潔に記しています。 「Ⅲ．中項目ごとの概評」には、「評価基準」を構成する 13 の『中項目』ごとに、それ ぞれの『中項目』に含まれる【基準】・【観点】に対する充足状況の概要を記しています。 「Ⅳ．提言」は、「評価結果」に関する本機構からの特記事項で、「１）長所」、「２）助 言」、「３）改善すべき点」に分かれています。 「１）長所」は、貴学の特色となる優れた制度・システムであり、教育研究上の実績が 他大学の模範となると期待されるものです。 「２）助言」は、「評価基準」を達成する最低要件は充たしているが、目標を達成するた めには改善が望まれることを示すものです。「助言」の内容に対する改善の実施は貴学の判 断に委ねますが、個々の「助言」への対応状況についての報告書の提出が必要です。 「３）改善すべき点」は、「評価基準」が求める最低要件を充たしていないと判断された 問題点で、貴学に対して「評価基準」を達成するための改善を義務づけるものです。「改善 すべき点」については、早急に改善に取り組み、「評価基準」を達成したことを示す成果を 「提言に対する改善報告書」として所定の期限内に本機構に提出することが必要です。 本「評価結果」は、貴学の「自己点検・評価書」および「基礎資料」に記載された、評 価対象年度である平成 27 年度における薬学教育プログラムを対象にしたものであるため、 現時点ではすでに改善されているものが提言の指摘対象となっている場合があります。なお、別途提出されている「調書」の誤字、脱字、数値の誤記などに関する「正誤表」は、 本「評価報告書」、「調書」を本機構のホームページに公表する際に、合わせて公表します。 ３）提出資料一覧 （調書） 自己点検・評価書 薬学教育評価 基礎資料 （添付資料）  大学案内  平成 27 年度学生便覧  平成 28 年度学生便覧  平成 27 年度履修要覧（第 1 学年科目）  平成 27 年度履修要覧（第 2〜第 6 学年科目）  平成 28 年度履修要覧（第 1･2 学年科目）  履修科目選択のオリエンテーション資料  平成 27 年度授業計画（第 1 学年科目）＜平成 27 年度履修要覧（第 1 学年科目）収載 ｐ.19-98＞  平成 27 年度授業計画（第 2〜第 6 学年科目）＜平成 27 年度履修要覧（第 2〜第 6 学年 科目）収載 p.29-178＞  平成 28 年度授業計画（第 1･2 学年科目）＜平成 28 年度履修要覧（第 1･2 学年科目） 収載 p.19-125＞  新カリキュラム授業計画（第 3〜第 6 学年科目）  平成 26 年度講義要項  平成 27 年度授業時間割表  平成 28 年度授業時間割表  平成 26 年度オリエンテーション資料  平成 28 年度学生募集要項  新潟薬科大学ホームページ＜薬学部の教育目的およびポリシー＞ http://www.nupals.ac.jp/faculty/pharmacy/ph-aim.html  新潟薬科大学ホームページ＜大学の理念およびポリシー＞ – 42 – http://www.nupals.ac.jp/about/idea.html  平成 27 年度新潟薬科大学委員会等一覧表  平成 27 年度オリエンテーション資料  入学式保護者説明会資料  新潟薬科大学ホームページ＜薬学部教育上の特色＞ http://www.nupals.ac.jp/faculty/pharmacy/ph-aim2.html  カリキュラムポリシー／科目対応表  薬学部授業科目とその方略内訳一覧表  問題解決能力養成科目一覧  平成 27 年度「薬学総括演習Ⅰ」授業日程表  平成 27 年度「薬学総括演習Ⅱ」授業日程表  平成 26・27 年度薬学部キャリアガイダンス一覧  TOEIC 受験案内  高大連携『医療・薬学』講座案内  入学前準備教育概要  薬物乱用講演会開催資料  薬剤師生涯教育講座参加者数一覧  薬剤師生涯教育講座学生向け受講案内  新潟薬科大学 ICT 活用ハンドブック  薬学生のための自己学習支援システムユーザーズガイド  「臨床実務実習事前実習」学外講師一覧  新カリキュラム到達目標番号一覧  旧カリキュラム到達目標番号一覧  「臨床実務事前実習」成績評価基準  「総合薬学演習（討論学習Ⅲ）」実務実習直前トレーニングスケジュール  学生用 OSCE 説明会資料  新潟薬科大学ホームページ＜平成 27 年度共用試験結果＞ http://www.nupals.ac.jp/news/item/H27kyouyou.pdf  平成 27 年度 SP 養成講習会スケジュール  CBT 試験会場図  OSCE 本試験会場図 平成 27 年度臨床実務実習担当者一覧  臨床実務実習用トラブルマニュアル  薬学部臨床実務実習連携システムマニュアル（教員用）  臨床実務実習連携システムを利用した通信画面（例示）  平成 27 年度臨床実務実習施設担当  平成 27 年度実務実習担当施設数一覧  臨床実務実習連携システム概要説明書  平成 26 年度オリエンテーション日程  ワクチン接種報告書  抗体検査実施依頼文書  平成 27 年度臨床実務実習に関する学生説明会説明内容  平成 27 年度臨床実務実習先割振りアンケート  平成 27 年度保護者説明会における臨床実務実習説明資料  実習施設の概要  臨床実務実習に関するアンケート  臨床実務実習教育目標  平成 27 年度学内教員向け実務実習説明会資料  平成 27 年度実務実習先訪問チェック表  平成 27 年度実務実習説明会プログラム  個人情報等および法人機密情報の保護に関する説明文書・誓約書  ホワイトコートセレモニー式次第  臨床実務実習に臨む実習生の誓い  実習に臨む心構え  臨床実務実習の成績評価（～平成 26 年度）  臨床実務実習成績評価に関する臨床実務委員会議事録（抜粋）  臨床実務実習成績評価基準  平成 27 年度臨床実務実習時の成績評価基準、提出物等について（学生用）  成長度の測定  平成 27 年度実務実習報告会用課題  平成 27 年度研究室配属説明会実施案内  平成 27 年度「卒業研究Ⅰ」審査方法 – 44 –  平成 27 年度「卒業研究Ⅰ」題目・審査員一覧  「卒業研究Ⅰ」論文審査・発表・公開手順  「卒業研究Ⅰ」発表会要項  平成 27 年度「卒業研究Ⅱ」題目・主査・副査一覧  卒業研究Ⅰ及び卒業研究Ⅱに関する指針  「卒業研究Ⅱ」論文審査・発表・公開手順  「卒業研究Ⅱ」発表会要項  新潟薬科大学ホームページ＜アドミッション・ポリシー＞ http://www.nupals.ac.jp/admission/admissionpolicy.html  新潟薬科大学薬学部各種委員会等設置に関する規程  新潟薬科大学入学者選抜規程  入試区分別入学生の進級状況追跡調査（Ⅰ期入試及びセンターA 入試）  Cyber-NUPALS https://cyber.nupals.ac.jp/syllabus  アドバイザーの手引 2015 年度版  成績通知表（例示）  進級判定結果通知書（例示）  Portal NUPALS 成績照会  留年生オリエンテーション学生配布資料  退学理由調査  薬学部退学者における留年経験者数  薬学部入学年度別修学状況  『卒業研究Ⅱにおける評価用 Rubric の作成に向けて』（平成 26 年 9 月 11 日開催）配 布資料  薬学部卒業判定結果（卒業者・留年者数）一覧  平成 27 年度 6 年生卒業試験要項  入学式等案内  平成 27 年度アドバイザー名簿  保護者面談会案内文  保護者面談会全体会資料  新潟薬科大学卒業生子女等学費減免規程  新潟薬科大学学生納付金減免等規 新潟薬科大学奨学生規程  カウンセリング室利用案内カード・講義スライド  健康診断受診者数について  インフルエンザワクチン接種の案内  抗体検査結果通知書配付連絡  B 型肝炎ワクチン接種の案内  学校法人新潟科学技術学園ハラスメント防止等に関する規程  新潟薬科大学ホームページ＜ハラスメント防止への取り組み＞ http://www.nupals.ac.jp/campuslife/support/harassment.html  就職支援システム（Portal NUPALS サイト画面）  ひとこと BOX 投稿件数  平成 27 年度学友会大学連絡協議会議事録  運営検討会議資料（平成 28 年 2 月 9 日）  新潟薬科大学スチューデント・アシスタント(SA)規程  新潟薬科大学ティーチング・アシスタント(TA)規程  TA・SA 等人数及び従事時間集計表  学生教育研究災害傷害保険加入者のしおり  学研災付帯賠償責任保険加入者のしおり  日本看護学校協議会共済会「Will」補償案内  防災安全カード  新旧カリキュラム外部講師関連科目  新潟薬科大学教育職員の選考に関する規則  教育職員選考規則新旧対照表  平成 26・27 年度 FD 活動一覧  在外研究一覧  新潟薬科大学国際交流研究員規則  平成 27 年度新潟薬科大学健康・自立総合研究機構研究成果報告会次第  研究委員会依頼文  新潟薬科大学ホームページ＜薬学部研究室一覧＞ http://www.nupals.ac.jp/faculty/labo/ph-laboratory.html  教員担当授業時間集計表 – 46 –  領域・分野別教員の担当総授業時間数  科研費説明会次第  公募案内一覧  平成 26 年度研究倫理セミナー開催案内  平成 27 年度研究倫理教育 e-learning 案内  平成 27 年度利益相反説明会資料  平成 27 年度新潟薬科大学事務部（分掌業務）一覧  学校法人新潟科学技術学園事務職員の人事等に関する基本方針  学校法人新潟科学技術学園事務組織規程  法人事務局 SD 活動実績一覧  事務部 SD 活動実績一覧  講義室の数と面積  可動式机・椅子講義室図面  新潟薬科大学ホームページ＜薬用植物園＞ http://www.nupals.ac.jp/garden/  実習室図面(H 棟１F 図面)  新潟薬科大学ホームページ＜研究施設・実験機器紹介＞ http://www.nupals.ac.jp/about/campus/inv-institution.html  蔵書数一覧表  図書・雑誌希望調査  学生自習室図面(Ｊ棟 2Ｆ図面)  学生掲示(講義室開放・学生自習室時間延長)  センターおよび研究機構の規則  高度薬剤師教育研究センター研修プログラム一覧  新潟薬科大学ホームページ＜産官学連携推進センター＞ http://www.nupals.ac.jp/liason/  医療・薬学講座単位認定試験要項及び受講者等の実績  高大連携講座『体の構造と機能を知ろう』案内  市民講座・健康自立講座案内  新潟薬科大学交流の会案内  健康・自立セミナー案内 新潟日報朝刊記事＜平成 28 年 5 月 14 日 18 面・平成 28 年 2 月 23 日 14 面＞  保健医療科学市民会議  新潟薬科大学ホームページ http://www.nupals.ac.jp  国際交流委員会報告-MCPHS との交流の経緯  国際交流委員会報告-SUNY との交流の経緯  第 1 次中期目標自己点検・評価報告書  新潟薬科大学第 2 次中期目標・計画  第 1 回新潟薬科大学評価会議次第  第 2 次中期目標中間点検・評価報告書  新潟薬科大学ホームページ＜大学認証評価＞ http://www.nupals.ac.jp/about/information/post-4.html ＜自己点検・評価＞ http://www.nupals.ac.jp/about/information/self-check.html  自己点検評価報告書（教員・例示）  自己点検評価報告書（委員会・例示）  自己点検報告書（例示）  平成 25 年度第 18 回薬学部教授会議事録および教授会資料 6  平成 25 年度第 19 回薬学部教授会議事録および教授会資料 4  平成 22 年度薬学部教務委員会議事録および委員会資料  平成 22 年度薬学部教授会議事録および教授会資料  平成 25～26 年度薬学部教務委員会議事録および委員会資料  平成 26 年度薬学部拡大教務委員会資料  平成 26 年度薬学部教授会議事録および教授会資料  ヒューマニズム／医療倫理教育科目授業資料  ヒューマニズム／医療倫理教育科目成績評価資料  SJS 講演資料  魚沼地区在宅研修関連資料  連携総合ゼミ関連資料  オール新潟による「次世代医療人」の養成関連資料  「連携総合ゼミ」「オール新潟による次世代医療人の養成」「山間地における在宅医療」 参加者一覧 – 48 –  「地域住民の健康状態を知る」「地域におけるボランティア活動」授業資料  教養科目授業資料  コミュニケーション科目授業資料  アドバンスト科目授業資料  コミュニケーション科目成績評価資料  語学教育科目授業資料  MCPHS 帰国報告会（高学年）資料  MCPHS 帰国報告会（低学年）資料  平成 26 年度 MCPHS 本学訪問および特別講義その他資料  高大連携『医療・薬学』講座参加者／修了者名簿  受講勧奨の学生掲示  薬学準備教育科目授業資料  早期体験学習科目授業資料  早期体験学習科目成績評価資料  医療安全科目授業資料  医療安全科目の成績評価資料  新潟県薬剤師数における本学卒業生の割合  生涯学習科目の授業資料  薬学部授業に関するアンケート結果  新潟に関する開講科目授業資料  平成 27 年度新潟薬科大学薬学部 CBT 本試験実施マニュアル  平成 27 年度新潟薬科大学薬学部 OSCE 実施マニュアル  平成 26 年度（2014 年度）OSCE モニター員報告書  認定実務実習指導薬剤師養成ワークショップ報告書  研究室紹介配布資料  「卒業研究 I」論文要旨集  「卒業研究Ⅱ」論文要旨集  問題解決型科目授業資料  平成 27 年度 第 19 回薬学部教務委員会議事録  平成 27 年度第 16 回薬学部教授会議事録  平成 27 年度薬学部進級判定資料 アドバイザー所見票内容一覧  平成 27 年度第 14 回薬学部教授会議事録  平成 27 年度第 2 回・第 5 回薬学部教育職員選考会議議事録および推薦委員会所見  平成 25 年度第 1 回教授選考教授会議事録および配布資料  平成 27 年度自己点検報告書  科研費一覧  外部資金等一覧  卒業研究論文  新津医療センター病院と新潟薬科大学との包括連携に関する協定書  新津医療センター病院と新潟薬科大学との実務家教員の派遣就業に関する覚書  新津医療センター病院への派遣・出向打合せ（メール記録）  新津キャンパス建物面積区分  新潟薬科大学平成 27 年度予算書（抜粋）  科研費書き方ポイント  平成 26・27 年度 FD 活動出欠表  広報会議議事録（平成 27 年 9 月 7 日）  第１回大学評価会議議事要旨  大学基準協会認証評価点検・報告書  自己点検評価報告書（自己点検・評価委員会）  外部評価委員による新潟薬科大学薬学部自己点検・評価表  平成 27 年度自己点検報告書（教務委員会）  教育職員評価制度検討ワーキング・グループ議事要旨  薬学部教務委員会議事録（平成 25 年 12 月～平成 28 年 2 月） ４）評価のスケジュール 貴学の薬学教育プログラム評価を以下のとおり実施しました。 平成27年１月23日 日本薬学会長井記念館会議室において、貴学より担当者３名の出席の もと本評価説明会を実施 平成28年４月11日 貴学より調書の草案の提出。機構事務局は内容を確認 ４月28日 機構事務局より貴学へ草案の確認終了を通知 – 50 – ５月23日 貴学より「薬学教育評価申請書」の提出。機構は貴学へ受理を通知 ５月23日 貴学より評価資料（調書および添付資料）の提出。機構事務局は各評 価実施員へ評価資料を送付、評価実施員は評価所見の作成開始 ～７月８日 評価実施員はＷｅｂ上の薬学教育評価管理システムに各人の評価所見 を入力。主査はＷｅｂ上の各実施員の評価所見を基に「評価チーム報 告書案」の素案を作成 ７月12日 評価チーム会議を開催し、Ｗｅｂ上で共有した主査の素案を基に「評 価チーム報告書案」を作成 ８月15日 評価チームは「評価チーム報告書案」を機構事務局へ提出。機構事務 局より貴学へ「評価チーム報告書案」を送付 ９月５日 貴学より「評価チーム報告書案に対する確認および質問事項への回 答」の提出。機構事務局はその回答を評価チームへ通知 ９月13日 評価チーム会議を開催し、貴学からの「評価チーム報告書案に対する 確認および質問事項への回答」を検討し、訪問時の調査項目を確認 10月27・28日 貴学への訪問調査実施 11月11日 評価チーム会議を開催し、「評価チーム報告書」を作成 11月28日 評価委員会（拡大）を開催し、「評価報告書（委員長案）」を検討 後、承認 12月12日 評価委員会を開催し、承認された「評価報告書（委員長案）」を決定 12月19日 評価委員会委員長・副委員長会議を開催し、決定された「評価報告書 （委員長案）」を、最終的に文言を整え「評価報告書（委員会案）」 大学送付版を作成 平成29年１月６日 機構事務局より貴学へ「評価報告書（委員会案）」を送付 １月25日 貴学より「意見申立書」を受理 ２月７日 評価委員会（拡大）を開催し、意見申立てに対する「回答書」を検討 ２月14日 ２月24日 評価委員会を開催し、「回答書」および「評価報告書原案」を作成 機構事務局より貴学へ意見申立てに対する「回答書」を送付 ２月24日 「評価報告書原案」を総合評価評議会へ提出 ３月２日 総合評価評議会を開催し、「評価報告書」を決定 ３月10日 機構事務局より貴学へ「評価報告書」を送付